任正非签发最新电邮：管理者的18种堕怠行为
1.安于现状，不思进取。、明哲保身，怕得罪人。、唯上，以领导为核心，不以客户为中心。你要自己写的话，我相信不会超过很多页，也不会弄得花花绿绿，搞得那么漂亮了。
2.推卸责任，遇到问题不找自己的原因，只找周边的原因 发现问题不找根因，头痛医头脚痛医脚。
3.有些主管为了自己的部门利益，明明知道影响公司利益，明明知道公司的想法和要求，却在下面想方设法，花了很多时间、精力去搞他的小九九。
4.不敢“淘汰惰怠员工”，不敢拉开差距，搞“平均主义”
5.经常抱怨流程有问题，却从来不推动改进 不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区 任何地方来了事，他立即就传下去了，不管这个事情该不该做、要不要做，反正不是自己亲自做，这样一来就让下属苦不堪言，不能聚焦工作。