2019年中国海外上市企业股权激励趋势调研

普华永道近期开展了《2019年中国海外上市企业股权激励趋势调研》，研究了从2016年1月到2019年7月间赴美和赴港上市的337家中国企业，分析了它们在上市前和上市后股权激励计划的特点，从分行业计划采纳情况、上市前激励额度占总股本的比例情况、上市前后激励工具使用情况、计划归属周期等几个角度，进行了细致的分析，为拟海外上市的中国公司检视以往的或筹划未来的股权激励计划提供了近期的行业对标和实践趋势，帮助企业利用好股权激励这把“金手铐”达到有效绑定与激励核心人才的目的。

上市将企业链接到活跃交易的资本市场，更强的流动性和价值发现功能使得股权激励具备了更好的实施条件。同时，相较于上市前，更严厉的监管要求、更多元的股东诉求、更剧烈的价格波动等因素也为股权激励计划的采纳和实施带来了更多的不确定性。调研分析所总结的“趋势性判断”也无法跳出特定时点下的环境和条件。只有保持对影响股权激励计划有效性的因素的检视，通过定期审阅和动态调整确保计划的延展和可持续性，才能将激励做到因人制宜，因地制宜和因时制宜。