likuitadi 发表于 2010-4-19 11:04 
我所在的学校许多搞管理科学、管理决策和模型研究的人(包括学生),虽然自己并没有搞出什么成果、经常只能在一些不入流的期刊上露脸、在自己的领域也没有任何影响力,但仍然在百忙中抽出时间,指出组织行为实证研究没有技术含量、太小儿科、连白痴都懂,这种精神是非常可贵的!我真心诚意地接受他们的批评和指导!并举如下例子佐证他们的观点:
提出非理性决策的西蒙教授,曾获得过诺贝尔奖(管理决策、管理科学等应该属于理性决策的范畴);卡尼曼教授从事非理性经济行为决策(主要通过心理学实验方法,也是实证研究的一种),也获得过诺贝尔奖……
徐淑英(主要从事组织管理实证研究),美国管理学会会长……
复旦管理学杰出贡献奖,第一次在工商管理领域评奖的时候,获得一等奖的是王重鸣教授(管理心理)、二等奖陈国青、三等奖李维安……
1.多谢 楼主补充。
2.但是,我还是不懂,楼主上下文之间,如何得出组织行为的实证研究毫无技术含量的结论。想要了多多解 楼主的论述逻辑。
3.何谓技术含量?敬请 赐教!