领导与管理

Fan Zaien随笔

经常有人问领导力是啥，与管理能力有啥区别。在给别人介绍自己的职业时，一般都会说是做“领导力培训”，很少说“管理能力培训”，显得职业高大上，仿佛领导力比管理力高一等。有些企业甚至会组建“领导力学院”。讨论领导力和管理能力的文献也很多：一说领导指做正确的事情，管理是正确的做事。另一说领导是变革，管理是控制。还有一说领导描述愿景，管理是达成目标。各种流派众说纷纭。

根据我个人的经验，在现实实践中，区分管理和领导是没有什么必要的，也没什么意义。二者其实是一体的。试问，一个领导者仅仅选对了正确的事，却无法把事做正确，能成功吗？相反，一个管理者能高绩效地维持现状，而不思变革创新，能成功吗？

太多的实例告诉我们，任何一位领导者或管理者，领导能力和管理能力是混为一体，同等重要的。任何一个组织，如果没有既能提供领导，又能进行管理的的领导者或管理者是无法生存的。任何一个管理者或领导者，都必须具备领导变革和管理稳定，确立愿景和达成目标，创新变革和维持一致，虽然矛盾，但是对于成功，都不可缺失。