当前社会，人们讨论得越来越多的便是大学生就业问题。每年看到无数西装革履的高校毕业生涌向几道狭窄的应试门，而最后又有多少人能够顺利从这些门进入公司的门，这条路上又有多少不为人知的血与泪，恐怕只有在门边“挤出血”的“圣斗士”才清楚，甚至连他们也只是一知半解。面对这样的就业压力，我们开始思考，作为一个大学生，到底是人力资本更重要呢，还是社会资本更占主导地位呢？这是一个纠结的问题。
      众所周知，“关系”一词对于社会生活的重要性，尤其是在中国社会，更是将它演绎得淋漓尽致。在庞大的人口压力之上，本就艰难万分的毕业生，再加上“关系考核系统的严酷筛选”，更是难上加难。所以，这里所说的社会资本就是指自身所连带的一张张关系网，而人力资本就是我们的专业技能和自身所具有的工作能力。
      个人认为：
       从就业的方向层面上看，选择去私营企业、外资企业的毕业生更需要的是人力资本，毕竟这些公司关心最多的还是企业价值最大化，利润最大化。所以那些“背背”不硬的毕业生更愿意去这些企业，当然他们要的是高素质高技能人才，所以人力资本的积累就至关重要了。而选择去国营企业或政府机关、事业单位的人就需要具有相当的社会资本了，这里面的斗争之剧烈程度绝对不亚于市场竞争，所以“背背”不硬的很少有机会踏入这些门槛，即使有幸进入了也大多是一边替社会资本雄厚的同事做跑腿，一边欣赏他们上网看报品茶。
       从远近角度来看，就近期而言，社会资本是高于人力资本的，因为万事开头难，很多人千辛万苦才挤进去，而有的人却只需一个电话就可以昂首阔步迈进去了。而且由于政策对市场经济的影响，往往社会资本较厚的人能在短期内青云直上，而一步一个脚印的劳苦大众就没那么轻松了。但就长期而言，还是人力资本比较重要些，毕竟路遥知马力，社会进步还是要靠有真才实干的人，所以除了一些“与政策挂钩性”极强的一些人员，大部分还是靠积累的人力资本获得成功。
       最后，我想说的是，出于保险起见，最好还是二者兼顾，从小就培养双重资本，当然天生就具有社会资本的幸运儿就更要努力了，虽然这么说有些功利化，单就目前而言还是先把物质生活搞好再去讲精神上的超越吧！