大家好，最近在做人员绩效考评文章，想用因子分析方法进行考评体系的效度分析！
下面是这个过程中的一些疑问，还望高手赐教！

1、什么条件下可以使用因子分析，也就是怎样确认待分析的原变量是否适合作因子分析？需要满足哪些条件才能用此方法？

2、对于原始数据需要进行标准化处理么，很多文章都写得需要，但也有部分没提，这个到底是需要还是不需要？

3、求证我的文章是否可以用因子分析方法进行效度分析？
      文章的基本思路是这样的，先建立一套人员的指标体系，譬如一类指标为工作能力，工作业绩，工作态度，每个一类指标下面又细分为一些二类指标，例如工作态度包括考勤，廉洁等等。之后由领导及同事针对每一指标对被考评人员进行打分，根据一定的数学方法求出总排名 。
      接下来就想根据得到的这些考评数据，以指标为变量，以被考评对象为案例，进行因子分析，看看得到的主因子和我初始建的指标体系是否大致相符，以验证我指标体系的结构效度。
     不知道这种思路是否正确，采用因子分析方法进行上述研究是否合理！

    因为本人非相关专业，这方面知识比较生疏，还望各位前辈能给与赐教，在此真诚由衷感谢！