局内人-局外人模型似乎就可以解释！

因为在整个招聘过程中，会涉及到一些局内人的利益（比如他们的亲戚、朋友可能参加了招聘考试），所以他们会先满足他们的自身利益。

然后再考虑局外人的利益，如果利益分配已经完成，那么就没有公布成绩的必要了，公布了反而会造成麻烦。

局内人-局外人这种现象的产生似乎是许多制度的自身缺陷，因为制度往往都是由局内人制定，并由局内人执行的。

个人拙见，仅供参考！

不同意楼上的意见。如果是局内人需要安插自己人，提高分数是更有效率的做法，不公布分数反而对自己不利。