企业内部所谓军事化管理问题严重。。。。让人民活得更有尊严啊

工会，唯有工会，而且不能是工厂式为单位作为唯一形式，必须允许多种形式组织工会，比如社区为中心的工会，比如行业性工会，比如以爱好组成的工会等等。
没有工会，自杀，还将从富士康蔓延开来，到2015年将成为非常普遍的事件，而自杀者留下的亲人很可能成为社会的极其不稳定因素（可以参考车-臣的黑寡妇去想象）。
这是必然的事情。

工——会，是敏感词吗？
我刚才回复了认为工——会 是唯一正确答案的帖子，竟然要审核。

我觉得根本原因在于富士康特殊的组织管理形式。
富士康是个巨大的加工工厂，属于劳动密集型产业，主要的生产要素是人力，因此追求利润的关键就在于对工人的管理，富士康赋予了工厂基层管理者较大的权利，比如富士康保安拥有在别的工厂没有所的职责、权利和地位。在基层中，保安的权利巨大，且没有任何约束，就可能会导致权利的滥用。基层职工地位低下，许多权利没有保证，更没有力量更保安对抗，最后可能以极端的方法结束这种痛苦。
因此，解决的关键在于引入一种什么力量约束基层领导和保安的权利。
似乎更根本的原因是人权的蔑视，因为没有保证人权的方式，因为没有约束践踏人权的手。
所以，如果说解决，比较直接的解决就是：上面关注了，总理批示了，中央头头们要解决，那就没什么解决不了的。很悲哀，我们还是个人治的社会啊...

给每个工人配一个保安……

到它的百度贴吧上看看吧！

很简单，建平房

企业文化要改


现在这些企业文化可能相当于欧美188×年刚刚工业化时，

太简单了，让富士康破产就得了。
中国的企业又跟着出大名了。
市场中我们用钱投票，民主国家用选票投票，我们国家的人民很无奈，用命投票。
当然用命投票不只跳楼这一种办法。

关停它,并进行检查..........杀一儆百,以敬效尤!

让那些胆敢藐视中国法律的企业一个榜样

人最宝贵的是生命，可是……

人被逼的已经绝望了，不跳还能如何啊

保安的权利太大了，没约束。

听说管理很严格 不让外出 还要请假 如此无自由可言了  加之加班严重 具体的不清楚了

具体是什么原因呢？

残酷的资本压榨。。。。

出钱封锁媒体报道

希望有关政府职能部门、社会组织及企业各负其责，深入研究富士康“十连跳”背后的深层原因并加以解决，严防深圳富士康跳楼事件的“本地化”！
企业生产方式和劳动环境能否让员工有生存的尊严、薪资水平以及收入分配的合理性等，都是亟待具体被解决并具有重大政治和社会意义的问题。

勒令富士康只能在山区办厂，厂房高度只能是一层楼高，而且是那种和瓦房一样搭建的，爬不到楼顶

此题貌似无解。。。

这是整个社会的悲哀！

让富士康滚回台湾去，反正它也没交几个税

工会 不能解决问题，西方那一套不能照搬。研究经济学，要抛开个人价值判断，那么义愤填膺，很难看出有做出客观公允的可能。

其实富士康跳楼事件的真实性，大家可以看看香港报，很多人都觉得跳楼是工作原因造成的，但是内幕往往是一层一层被揭开的。只有深入到内部高级阶层，才会完全明白事实的真相！