按人减薪休假怎么样？

在不改变现有的生产能力和生产方式的情况下，实行按人减薪休假的制度会怎么样？我发这个帖子只在于抛砖引玉。下面是我想法。

所谓不改变现有的生产能力，就是现在有多少生产能力就保持多少生产能力，既不要再增加也不要削减。所谓不改变现有的生产方式，就是仍然是雇佣劳动，而且雇佣劳动的数量和规模不减少，说白了，就是不减人。
实行按人休假的制度，就是在上述条件下，轮流上班，降薪休假，减少总的社会劳动时间，从而减少总的生产量和减少资源消耗。
我认为这个方案在我国当前是可以实行的，即具有实行的可行性。为什么呢？
一方面，这与我们国家的所有制结构有关。在我国还保留很大比例的国有和国有控股企业，国家有权决定这些企业的生产安排，企业也有权决定自己的生产安排。两权具有同一性。而对于民营企业和外资企业这个方案就不一定实行得通，因为民营企业的生产是资本家自己说了算，国家无权过问。所以，这个方案在美国肯定不行。
另一方面，当前所谓生产能力过剩并不是各个行业都过剩，而是一些主要行业例如钢铁、水泥、玻璃、煤炭、汽车、电力等等，这些行业的主要生产能力也是分布在国有和国有控股企业。所以，国有和国有控股企业实行按人休假，只对这些行业的生产量产生较大影响，减少这些行业的生产，这些正是我们需要迫切调整的行业。并不会对民营企业和外资企业的生产量发生直接影响。
这样安排，会不会便宜了国有和国有控股企业的员工，损害了民营企业员工的利益呢？
如果是在原有的工资水平上带薪休假，肯定是便宜了国有企业和国有控股企业的员工，造成矛盾。但是减薪休假就不同了。生产同样产品的企业，如果国有企业一年的工资收入比原来少了，而民营企业员工的工资增长率保持不变，就会比国有企业的员工多很多，更会体现外资企业和民营企业工资上的优越性，就象我们现在对外资企业和民营企业认识的那样。