看到一篇blog，认为这是一场社会公共危机事件，呼吁政府加强《劳动法》的实施力度，尽快成立针对类似事件的应急预案。

        有点道理，但没说到根上。富士康用工特性是大多雇佣从事简单加工的年轻劳动者，受教育水平不高、身心发育不完全。这类工厂在中国还有很多，侧面反映了中国由于整体教育水平极其落后，导致科技创新力差、自主品牌严重匮乏，故只能比拼廉价人力资本，但又比不过东南亚一些发展中国家，为留住这些工厂只能默许其更加严重地压榨工人。再加上这一代年轻人成长环境较为不错，于是乎员工面临着工厂严重剥削与巨大心理落差的双重压力。

       简单说，我的结论就是：根源是中国教育出了问题。可能缺乏新意，盼与大家讨论。