劳动力的价值尺度。
第二回谈的是效用单位是谷物。这实际是根据客观实际进行的人为规定。这个规定还有另一层意义，就是谷物的效用是谷物本身。
从这一回开始就谈价值问题了。商品两因素是使用价值和价值，也就是效用和价值。把使用价值和效用同等看待，不违背马克思的意思，他在《资本论》法文本中就有“使用价值或效用”的说法。我在以后，要经常随便使用这两个名词，代表的意义却是一样的。
任何事物都不能孤立的存在。一事物自己不能表现自己，需要与其相对的另一事物来表现自己。女为悦己者容，一个女人美不美，是通过镜子和男人的回头率判断的。
商品的两因素也是这样，一个商品的价值不能自身表现，而是要通过另一商品的使用价值表现出来。例如，1只羊＝2把斧子，1只羊的价值是通过2把斧子表现出来。
商品真是五花八门，而在千千万万种的商品里，有一种商品是特殊而又特殊的。这就是劳动力。我们现在就讨论劳动力的价值。
为什么要讨论劳动力价值呢？因为劳动力与效用单位谷物有直接的自然关系，这个问题是我们寻找商品价值一般尺度的途径之一。
劳动力这个概念，有时指劳动本身，而这劳动本身，通常又与劳动者的意义混同，我说混同，并不意味就是错的，有的时候混同是难免的。古典经济学没有刻意去区别它们。我在这里也如前人一样处理，把复杂问题简单化，干脆把劳动力等同劳动者。
根据前面说的，劳动力的价值不能自己表现，只能通过其他商品的使用价值表现出来。用哪种使用价值表现劳动力的价值呢？用谷物的使用价值（效用）。1个劳动力的价值是多少，就看与之相对的谷物的效用是多少。按照规定，谷物的效用是谷物本身，所以，劳动力的价值就是与之相对的谷物量。这个相对的谷物量确定了，劳动力的价值也就确定了。
谷物量能不能确定下来？当然可以，而且简单得很，一个人平均1公斤谷物例如小麦就是了。
于是有：1个劳动力＝1公斤小麦。其意义就是，1个劳动力的价值是1公斤小麦，或者1个劳动力值1公斤小麦。
要注意的是，我们这里谈的，仅仅是劳动力的价值是1公斤谷物，并不是说1公斤谷物就是所有商品价值的一般尺度。
下一回我们说明谷物的价值尺度。然后才能规定价值的一般尺度。