问题不算，一同期待高手来解答

所谓简历，就是提供给用人单位一些信息，把自己成功的推销给用人单位！
很明显这是一个两阶段动态博弈，所以用逆向归纳。
用人单位有两个策略，1用OR2不用。
为了让用人单位录取你，你的最优策略就是使用人单位的收益1用大于2不用。
要使1>2,你就要根据用人单位的偏好提供给用人单位一些信息使他的收益函数最大。
我们这个问题就转化为   背包问题，
解决背包问题就需要将你的 学历背景，经历，证书。。。排序，
按对于用人单位收益大小排序，从高到底选择你要告知用人单位的信息使在有限的字数范围内收益最大。
转化为一个最优化问题，我觉得最重要的是要弄明白用人单位的偏好

楼上分析蛮到位

顶三楼     ~

对三楼的一点补充：简历设计是信息不完美不对称的，申请人会造假或夸大自己的成就，公司核实信息的成本较高或者说政审阶段或录用后才会得知实情，这样就变成了一个不完全信息重复博弈问题。