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2010-06-04
上海加速人才国际化   

光明日报 2010-06-012版  记者 曹继军




  在上海世博会中国馆新兴能源展区,有一个展项叫做模块定日阵聚焦光热系统,聚衔焦光热技术的重大突破。这项成果属于上海引进人才、科学家项晓东领衔的益科博能源科技(上海)有限公司。
  许许多多项晓东这样的海外高层次人才,正成为上海建设国际经济、金融、贸易、航运中心和现代化国际大都市的强大力量。
  据了解目前有8.5万名留学人员在上海工作和创业,106名海外高层次人才入选中央千人计划”,9家单位入选国家级海外高层次人才创新创业基地。

主动出击,集聚海外高层次人才



  在全球性金融危机中,上海抓住时机集聚国际高层次金融人才,先后两次组团赴海外招聘。2008年底,“赴英、美招聘中高端紧缺金融人才工作团”,率领27家金融机构,在伦敦、芝加哥、纽约举办了三场大型招聘会,共收到应聘个人材料7486份次,初步达成意向的有840余人次,共录用了66名海外金融人才,其中,5位海外金融人才入选2009年中央千人计划2009年底,海外招聘团再次出发,18家金融机构携带116个岗位,在纽约、多伦多和新加坡的人才招聘会现场吸引2000余人前来应聘,并与231人达成初步意向。

  筑巢引凤,优化海外人才发展环境



  在上海,有一个《〈关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定〉的实施意见》,它由上海市委组织部等13个部门联合出台,在《实施意见》中,1640项服务内容。在上海,职能部门设立了为海外人才办事的专窗、绿色通道,对海外人才的居留、出入境、落户、社会保险、医疗保障、通关、子女就学等需求,“点对点、一对一精细服务。  
  《上海市居住证》B证制度规定,凡来上海创业、工作、居住半年以上的海外人才,包括加入外籍的留学人才,可申领上海市居住证B,在社会保险、子女就学、购置房产、办理贷款、申请专项资金支持、创办高新企业享受减免税政策等方面,原则上获得与本市市民同等待遇,解除了海外人才在沪生活上的后顾之忧。
  为了鼓励海外人才来沪工作、创业,上海陆续出台了《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》、《关于出国留学人员来上海投资兴办企业的有关规定》等文件,切实解决海外留学人员在工作、创业等方面的问题。针对海外留学人员来沪工作创业初期启动资金短缺的突出问题,设立浦江人才计划”,每年出资4000万元资助新近来沪创业的海外留学人员及团队。5年多来,累计资助1099个海外留学人员及团队,资助总额为2.9亿元。
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2010-6-4 09:58:50
创新机制,探索海外人才引进新模式


  20余位海外名校毕业的优秀博士生,将在今年暑假后“集体加盟”上海财经大学。上海财大前不久赴美招聘,吸引了来自哈佛大学、普林斯顿大学、斯坦福大学、哥伦比亚大学等名校的240位博士应聘。

  2004年至今,上海财经大学先后聘任7名海外知名学者担任经济学院、公共经济与管理学院、金融学院、国际工商管理学院、统计与管理学院的院长。这些非全时制的院长,任实职,有实权。有的院长同时担任着国外高校的教职,所以他们每年来往于国内外,两头兼顾。在国外期间,他们通过邮件往来,参与讨论重大决策。回国时,带回世界最前沿的学术动态、研究成果和改革动向。

  为了创建海外优秀人才管理的长效机制,上海财大还推出了“常任轨”教师管理办法,参照国外著名大学教师的管理办法进行考核。据介绍,“常任轨”教师类似北美高校的终身教职制度,试用期一般不超过六年。六年之后,将根据教学研究和在校内外服务方面的表现,对教师进行考核。其中很重要的考核因素是教师论文发表质量和数量。五年来,上海财大“常任轨”教师已经在国际社科类学术期刊发表论文100多篇,在学校的教学改革中也发挥不可替代的作用。

  上海交通大学则废除人才引进的招聘周期,针对海外高层次人才建立了校内“绿色通道”引才机制,随时发现、随时跟踪、随时引进,形成了海外高层次人才的集聚效应。截至目前,上海交大引进的海外高层次人才中列入中央“千人计划”的专家3批共21人,占上海地区总数(106人)的20%,占全国高校引进总数(310人)的6%。

  记者了解到,海外高层次人才在上海的经济社会发展中的作用日益显现,留学人才在上海创办企业达4200余家,注册资本超过5.7亿美元。
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2010-6-4 12:30:50
国内学生更是没有出路了。
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