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昨天看王小丫主持的一个节目~讨论央企高管的工资~

2010-6-12 08:47:08

这个问题不解决,那么人才规划就根本实现不了!

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2010-6-12 08:51:37

既然无法改变，那我们集体做高管吧。。。

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2010-6-12 08:52:14

国企高管根本不在乎什么福利！他们出一次差的费用，仅差旅费一项几乎是底层员工两到三个月的工资，这还仅仅是两三天以内的短期出差！我知道有个央企高管，前几年到上海开发新业务，一年时间就在佘山买了一套别墅。当时佘山别墅最低只怕也在三亿以上吧！如果只靠工资，他一辈子也买不起啊。关键是国企老板利用职权以公肥私，这一点绝对比官员腐败还厉害！

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2010-6-12 08:56:16

为什么只针对央企，我觉得外企中也存在这个问题呢。。

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2010-6-12 08:57:13

是不是说同一行业内，不同企业高管薪酬的差距...

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2010-6-12 08:59:49

什么事啊？没人管了？

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2010-6-12 09:05:41

中国特色。。。。

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2010-6-12 09:11:58

说到底就是收入分配机制不公平。我们不能要求收入结果的公平分配，毕竟行业差异、个人差异还是存在甚至相差很大的。
但是，国企，特别是央企，并非每一位高管都是凭借卓越的管理技能或者创新变革而使得企业获得现在的发展成果。绝大多数还是依靠了国家的支持、行业的垄断地位以及资源的优先享用。
这样一来就不能使所有人对拿着丰厚薪酬的高管们心服口服了。
我也知道一家央企，每年几个法定节日发放的过节费都比其他行业普通职员一个月的收入还要高。这样的现状不正常，但它有其存在的理由。
经济体制的改革是个老生常谈的话题，却真的是说起来容易，做起来难。

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2010-6-12 09:15:34

定价权掌握在水手中

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2010-6-12 09:18:48

圣结，最高平均工资与最低平均。比例无街？

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2010-6-12 09:36:18

5# irlzjfe

和呵呵，这个还是比较冷静的，和谐社会啊

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2010-6-12 09:40:15

基本工资不高，奖金绩效福利很多

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2010-6-12 10:03:31

高薪养廉吧

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2010-6-12 10:07:01

1# alsoxiao
我想王小丫说的应该是国企管理人员与管理人员之间的差距吧，而不是管理层与工人的薪酬差别。

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2010-6-12 10:07:36

谁都知道是睁着眼睛说瞎话………

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2010-6-12 10:08:18

工资跟收入是两个不同的概念

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2010-6-12 10:10:49

要相信自己的判断，那些节目，还有大家的抨击，都有可能错误

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2010-6-12 10:20:15

基本工资！基本工资！不是收入~~~

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2010-6-12 10:21:12

路过，学习一下，支持一下

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2010-6-12 10:22:32

一线工资低于高管是正常的。国际投行的高管动辄千万美元奖金，小兵也不过几十万人民币

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2010-6-12 10:47:15

叶风尘发表于 2010-6-11 16:09
l15374903 发表于 2010-6-11 10:10
高官基本工资很低，各项福利待遇很高，这样基本工资就查不了多了，央企高管基本工资也是1W多，所以差五倍
你说的这个高管是西藏地区的吗？

楼上不懂不要瞎说，西藏普通员工几年后也能那上万的工资，高官就更多了

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2010-6-12 10:52:06

依靠垄断和占有稀有资源，想有多高的工资就有，政府不管，谁能管得了呀

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2010-6-12 10:55:57

中国的贫富差距跟这个还是有关的，希望能够引起重视……

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2010-6-12 11:07:00

行业内最高和最低工资差距在3倍是个国际惯例中国呢已经差5倍了，是应该警惕了

是不是指行业内高管之间相比，而不是和普通工人相比啊？？

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2010-6-12 11:07:30

政府部门不也是这样,基本工资低,其他很高.

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就知道要钱

2010-6-12 11:11:01

靠，这都问？经济频道不是中央2套么，还不清楚啊………………说一套，做一套啊

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2010-6-12 11:18:11

高管就是高管，我们只有看的份

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2010-6-12 11:22:45

现在执行的标准时高管工资向国际看齐，工人工资实行本地化。

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2010-6-12 11:28:15

syp197979 发表于 2010-6-11 10:02
说一套做一套，共两套

呵呵！这就是典型的”中央二套“

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2010-6-12 11:32:58

收入差距会长期存在吧

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