案例一：员工考勤表
1.病假存在多种情况：未超过带薪病假天数；上月已用完带薪病假天数；当月请的病假中有带薪的有不带薪的
2.公司层面的各项指标汇总，计算时要注意与单纯的指标求和、求平均区分开，明确公司层面汇总指标的分子分母，不可混淆
3.加班强度比率默认分母为应工作天数，若为各个员工的实际工作天数，则该项指标不具有汇总意义

案例二：活动评估表
1.会员的价值：收集会员信息；跟踪会员使用记录
2.描述状态迁移，用转化率展示，相应的考虑漏斗图，借助辅助姐列
3.图表结论阐述：图表现象+建议，避免口语化