希望对日后找花旗实习的校友们有点用[:)]


个人认为投花旗的实习在程序上还是蛮容易的：不需要填一大堆的东西，只要投简历就行
了，相对省事。当然，简历要自己弄弄好。我面试的时候偷看了一下别人的简历，都写得
很好，再看自己的真是自惭形秽。

一般投简历后一段时间就会受到SHL的测试。我由于先前裸考过一次德勤的SHL, 效果非常
的不理想，这次决定谨慎对待。我先在网上搜了一下别人总结的经验（前人还是总结得很
好的），做了几套题（网上的题目一大堆了），再总结一下自己的经验，发现时间控制真
的非常重要。说起来惭愧，虽然自己非常清楚时间的重要性，临场发挥的时候还是没有做
好。我做了一半发现时间充裕，就开始放慢速度，结果语文和数学都有好几题没看就选了
。因此后来收到面试通知还蛮意外的。


群面
说句实话，我面试的经历并不多。总共就2次群面经历，其中一次还是非正式的。所以这次
去面试非常没底。室友mm给了我很大的帮助：先是介绍我看了群面的一些技巧，后来又给
了我一些case的思考框架。我都按照她的吩咐做了。我发现，虽然自己有一些专业基础，
但毕竟不是主修营销管理，对那些4p, 4c还是蛮陌生的。于是我依次查了一下概念，理清
了一下思路，最后找了几个案例试练了一下。经过这一轮训练，算是找到了一点信心。

花旗的case网上的面经里一般会提到航空案例和Yourciti案例。我们这次遇到的是Your
citi.案例10页，给40分钟。讨论40分钟。讲演20分钟。材料的内容网上的面经都有介绍，
这里就不提了。我的感受是，的确需要分组，而且动作要快。 一组负责计算，一组负责分
析。虽然说没有计算的结果就不能做分析，但是现在回想了一下，之前面过的那么多组都
没有谁说过这个产品不能推出，所以就根本不用往反方向想了（投机取巧一下，呵呵）不
过我们组当时在分组问题上还是争执不下，花费了颇多时间，现在觉得真的不值啊。

群面的过程中hr会两个小组来回走，所以余光扫到hr过来的话，一定要多表现自己。我自
我感觉在这方面做得不够好，特别是在掌握整个组的去向方面，觉得自己人微言轻。。。
这个也是要技巧，要练的，大家可以参考网上的一些群面技巧。

群面完了还要填一份自我评价的表格。我不知道这份表格对面试的结果有没有影响，但我
是实话实说了。不知道其他前辈在这方面有没有什么经验可以分享。


二面
上海office还是蛮照顾我们的，说由于我们大老远从南京过来，所以把二面安排在第二天
。我由于有期末作业要做，那天晚上通宵了，所以第二天早上才开始准备二面的材料。
xdjm们有时间的一定不要学我。。。

网上的资料还是很多的。求职大礼包啦，wiki都是很好的资源。前者是看一般问什么问题
，后者一般是看花旗的介绍。我本来还打开了花旗的网站的，但是不知道为什么后来网页
有点问题，所以只能作罢。其他还可以看的就是近期的财经新闻，看看宏观环境。

我比较认真地准备了一下我的自我介绍（可惜面试的时候没有用到），其次就是按照那些
面经准备一些可能会问的问题。二面是HR的经理面的。一般就是根据简历问问题（网上很
多经验，自己查下）。我的二面全过程都用的中文，不过听说也有人是英文的，反正按英
文准备就没错了。除了简历，hr还问了一下对于近期发生的一些事件的看法。听人说花旗
对每个人都问类似的问题，主要是想考察逻辑思维能力，这些问题就靠平时积累啦。Hr特
别和蔼，和她聊还是蛮开心的。

以上就是我的一些经验啦，希望对未来报summer intern 的校友有用。