埃森哲的咨询师和分析师其实都是自由人，也就是我们第一次是被公司聘任，然后属于人力资源部门。然后我们的简历会被放到公司的内部网站上，公司里面的合伙人，项目经理在需要人的时候，就到这个网站上找，然后再次面试，然后被项目经理聘任。我们只在项目期间有领导，项目一结束，就有被归还给人力资源部。这样公司内部就产生一种持久的竞争。如果你做得好，你很容易就会被原来的项目经理继续聘用。不然的话，可能就很久都没有要你，你就处于闲置状态。

       对于我们这些新来的，也是最艰难的。因为你在公司内部没有表现，项目经理们都对你没有认识，所以，他们会很谨慎的选人。埃森哲其实是一个以管理和银行相关的咨询为主的公司，即使说的系统集成，也是SAP里面的相关模块（财务，物流）的建模。所以他们招人的时候，在法国精英学校第一集团的学校很受青睐。这中间包括四所法国中央大学和路桥学院。这些学校都因为致力于培养通才，所以在埃森哲内部很能适应。我们电信集团虽然前两所学校也在第一集团，却是最近几年才进入前六的，并没有什么持久的声誉。再加上我们在学校所学都集中在通信计算机，财务和经济都只是辅助课程，所以项目经理们并不是很信任我们的在财务和投资方面的能力。这种状况在报道的第一天马上表现出来。中央大学和路桥学院的学生在第一天已经被各大项目经理调走，我们几个计算机通信出身的也就马上进入闲置状态。

       这对于我们的意志是很大的考验。要知道，我们学校的学生每年还没毕业都已经没各大公司预定的。如果不进埃森哲，其实很多公司都在等着我们。而此时此刻，我们仿佛成了多余的。其中有一个同学拿到一个offer,居然是网络管理员。在法国，这种工作绝对不可能是工程师来做。他们都难以理解，那个同学也拒绝了那个offer。昨天我还以为自己马上就是成功人士了，今天我就好像是个没有用的人了。我开始怀疑自己进入埃森哲的这个决定。