看到有人在求职版说埃森哲的一个实习机会被人大金融的硕士给浪费了，我想说我身边的这么一件事情，如果埃森哲的人认为有任何的诽谤与污蔑，我愿意奉陪。

我公司培训部的一个女同事，姓刘，毕业于北大，当年全省前五名，毕业后就来了我们公司，在我公司干了五年，工作能力和人品都是全公司的表率，去年年底时因为职业发展离开，拿到了埃森哲的offer，一开始大家都为她高兴，因为埃森哲是和麦肯锡齐名的顶级咨询公司，有这个机会实属不易。后来我和她联系，问她去了以后感觉如何才得知她还没有入职就被埃森哲单方毁约了，理由是部门调动，她申请的岗位撤销，赔给她一个月薪水了事。

有见过这么恶心的人力吗？这就是埃森哲的人力，你既然岗位撤销，当时为什么要招人？等我同事给这边公司都挑明了，你一句部门调动就把约毁了，还好我同事水平放在那里，没过两个月就去了保监会，所以也没受什么影响。做出这种恶心事的HR，还好意思说毕业生挑三拣四，顶级咨询公司了不起啊？就准许资方毁约就不能劳方毁约？有能耐你就多毁几次，最好毁到全北京的重点高校毕业生集体抵制埃森哲，这才显得你国际顶级咨询公司的地位高。

另外想问一下埃森哲的人力，你说自己是女生，深感女生求职之不易，原文链接：
https://bbs.pinggu.org/thread-1083484-1-1.html

那我们同事也是女生，为什么在资方毁约时不见埃森哲的人力为女生着想？

还有，你说埃森哲的工作机会不错，烦请将薪资待遇公布给大家，据我所知外企通过信息不对称压低薪酬待遇已经成为HR的潜规则，请你用数据告诉大家埃森哲的工作机会有多少，证实你工作机会不错的结论，以显示贵公司咨询方面深厚的分析与归纳功底。

最后一个建议，请HR谨慎回答我的问题，在你作为HR要求员工穿西服打领带尊重企业形象时，别忘了你自己也代表着埃森哲的企业形象，要谨慎哦，不然你伤不起的！