2007年罗兰贝格面试全记录@ Idazhang
1．申请
     罗兰贝格今年在北大不但举行了宣讲会，还和PCA一起合办了consulting workshop，让大家对他们家、对案例面试有了更加深刻的理解。虽然没能有幸入选workshop，参加模拟面试，却也让我对于自己的简历有了一些怀疑。私下和朋友聊了不少，将简历又不断充实再充实，加上咨询喜欢的关键词，终于形成了现在投咨询的final version。
2．Pretalk
     罗兰贝格今年的招聘流程很复杂，有的人是没有经过pretalk直接一面的，有人则是要参加pretalk，比如我。事实证明，这无关于candidate的素质，所以大家大可不必介怀自己比人家多面一轮，只要表现优秀，谁都有机会拿到offer的。Pretalk大约30分钟，由rb的hr主持，5人一组。先是英文的自我介绍，然后用中文讨论一个开放性话题，我们组讨论的是关于政府该如何抑制房价上涨的问题。由于我平时对这方面关注的不是很多，加上本组其他都是经管、信管的研究生gg，所以在讨论部分并没有表现得特别出色。总体说来，pretalk中，英语水平、说话的条理性应该是hr比较看重的。
3．一面
     周四pretalk，周六就通知我周日去三元桥RB Beijing Office一面，据说进一面的有200人左右。一面是case study的形式，5人一组，简单的英文自我介绍之后，1个小时讨论case，全中文，10分钟准备presentation。接下来的presentation，每个人都要上场，全英文，consultant会随时打断你，challenge你。具体的case形式，跟workshop做的一样，给你一沓ppt，里面有关于case的背景文字材料和数据图表。我们组做的是一个profit falling的问题，还是比较常规的。在讨论过程中，关键是对于数据要有一个好的把握，再就是团队之间要有一个好的合作与分工。在presentation部分，主要看重的就是英语和讲话的逻辑性啦，面官会challenge你一些问题，这个时候千万要沉着冷静，一般都不会太难。最后面官给我们组的feedback是由于大家都致力于自己讲的那一块，所以有点lose whole picture，没有将大的市场环境交代清楚，这可能也是小组讨论的通病。不过，我们组整体是做得不错的，抓住了问题所在，给出了
很好的建议，小组讨论气氛不错，面官是比较满意的。所以，小组的案例讨论主要看重以下几点：1. 团队合作 2. 案例框架 3. presentation 4. 被challenge时的应对。
4．二面
     一面后的一周去二面，形式是1v1的paper-based case interview，据说中有80个人参加。面官是一个project manager，在德国工作了很多年，对于我一外是德语这件事很感兴趣，两人用德语寒暄了一下，就转到英语做case。流程大概是我独立阅读case25分钟，回答case后面的2个问题，做一个简短presentation，然后面官会就我的回答challenge我一些问题。面官不断强调我的回答要有好的框架，同时找出一些证据证明我的观点。Case材料总共有4页A4纸，其中包括一些财务报表，所以真正的文字部分在2页左右，不过鉴于英文字体偏小，加上你要在短时间内对于公司和市场情况有一个很好的把握，所以阅读量还是很大的。后面附的2个问题不是太难，加上我没有太多富余时间思考，所以presentation做得非常简短。接下来面官就针对我的presentation，开始提问。有的问题是让我证明我的结论，有些是将我的一些idea深入挖掘，问到实际操作的层面，我会如何处理，有些则是hint，让我重新思考自己的结论正确与否。最后的结果还是很不错的，面官提的所有问题，我都给了很好的response，虽然中间也做过错误的结论，但经面官一提醒，重新思考，马上修正了自己的错误。
总之，对于这种paper-based case，我觉得1. 英语阅读要快，summarize的能力要好；2. presentation要有好的框架，同时有evidence来back up；3. 面对面官所提的问题，保持冷静，运用日常的business sense，给出一个很好的回答，同时也要读出面官问题中的言外之意，向正确的方向进行分析。
5．Final
     二面结束的晚上就收到第二天final的电话，这真是一个super weekend。在网上搜了搜面经，无果，决定好好休息，随机应变。周日早上继续来到三元桥RB Beijing Office，我是早上第一个面的，之前因为这个胡思乱想了半天，事实证明，只要你足够优秀，放到第几个面都是无所谓的，毕竟，已经到了final，公司对每个candidate都是很负责任的。Final会见2个人，分别是principal和partner，都有interactive case，和面官的交流会更多，对于获取信息的能力要求更高。Principal那边做了一个比较完整的case，他challenge的问题比较难，让我一度有desperate的感觉，不过表面上还是要镇定的，同时绞尽脑汁想办法回答问题，途中看到他看了几次手表，有点害怕自己会做不完这个case，也许
，这就是所谓的压力面试把。当然，最后还是下了一个结论，算是close the case。虽然感觉没有二面那么顺畅，但是想着还要见par呢，所以依然打起精神，继续保持自信见par。北京office的par宣讲会曾经来过，当时跟他聊过几句，所以再次见到我，他一眼就认了我出来，大家又用德语寒暄了几句，开始做case。Par的case就比较随意啦，我觉得除了考察基本的商业知识，par更看重的是creativity，就是说你怎样think out of the box。Par问了许多business idea的问题，最后也让我举了一个证明自己creativity的例子。总体感觉是非常好的，大家聊得很开心。
6．Offer
     接下来的几天就一直在等电话，毕竟，final的表现并不完美，谁知道结果会如何呢。就在我忐忑了几天，去参加lek pretalk的时候，在笔试和面试的间隙接到了rb的电话，让我提供班主任的电话用于背景调查，这时候offer就基本有啦。由于这一兴奋，后面的lek面试也就是乱说一通了。周五，接到了hr从上海打过来的电话，发了offer，至此，我的罗兰贝格之旅划上了一个圆满的句号。
7．感言
     罗兰贝格是我开始面的第一家咨询公司，是最dj我的一家，让我走到了最后，圆了我的咨询梦；也是最有缘分的一家，作为一家德国的咨询公司，它对于我这个一外是德语、与德国有着深刻缘分的人而言，其意义，非同小可。最后，要感谢很多人，感谢我的父母，你们很开明，总是在我背后无条件支持我的决定；
感谢PCA的xdjm，谢谢Erick，Allen无私提供面经，告诉我案例面试的tips；谢谢主席团各位在我找工作过程中的鼓励与帮助；感谢“我的战友们”群中的各位xdjm的鼓励和支持，尤其感谢希希陪我练case，mock interview，帮我换冲突的面试时间，你会拿到大offer的；感谢simon，从你身上，我学会了自信与坚持，决定要实现自己关于咨询的梦想。
     祝愿找工作，找实习，申出国的各位xdjm都拿到好offer！










虽然这个记录老了一点但是很详细，可以给大家一些经验和启发。