箭牌，我们认识到，我们的成功是全球员工共同努力的结果。为了确保成功的延续和升华，箭牌实行以下原则，这些原则也是我们在制定薪酬福利策略和做出相关决定长期所秉持的标准：

    * 整体薪酬方案应能吸引那些有意为公司工作的同事，激励和留任那些希望取得职业发展并留在公司的同事，回报那些为公司的成功做出贡献的同事。
    * 整体薪酬方案无论对内对外都应是公平公正的，为同事提供在业内具竞争力的机会，而且只要有可能，应当反映每位同事的职责、技能及对公司的贡献。
    * 整体薪酬方案应基于绩效，并且足够灵活，以支持公司的战略营运计划，而且只要有可能，应当对个人、团队、部门以及公司整体表现进行奖励。
    * 应与同事就整体薪酬方案进行有效沟通，让他们了解整个方案，以及他们个人、公司集体与方案各个项目之间的关系。



在这些理念的框架之内，我们制定整体薪酬方案以平衡个人与公司的需要。

在箭牌，我们不断回顾我们的薪酬和福利制度，确保我们在这方面具有市场竞争力，确保体现我们的优先工作及价值观，确保为全球同事提供真正的价值。

我们亦知道，薪酬方案远远不是全部——它还包括为一家成功公司工作的成就感、公司所具有的鲜明价值观及品格、具有挑战性的工作环境和人才队伍，以及学习、进步和不断发展的机会等。



转载的不够实际，希望知道详细数据的可以回复一下。