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2010-08-02
文章提交者:11郎 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
有五个毕业生同时到一家公司求职,看履历都非常优秀,老板一时无法取舍。正好是雨季,于是给他们每人发了20把新雨伞,让他们去车站码头旅游区售卖,并规定了单价10元,不能卖贵,也不能卖便宜。   
 一段时间后,五人陆续回来了。    
第一个人,回来时衣着整洁,交了190元,还有一把用过的伞。他告诉老板,因为下雨,所以他使用了其中一把,售出19把。    
第二个人,回来时浑身湿透,交了200元。他说他是冒雨把20把雨伞全部卖掉了。    
第三个人,回来时全身湿透,交了190元和一把用过的伞。他说他是看到下雨,所以使用了一把伞,方便客人到伞下挑选,自己给淋个透湿,剩下的19把都卖掉了。    
第四个人,回来交了300元,他说因为突然下雨,顾客都急着买伞,他提价到15元也很顺利卖完了。    
第五个人,回来交了195元。他说因为下雨,自己使用了一把,但最后这把伞折价到5元,还是卖掉了。      
如果你是老板,你聘谁?如果还能写出聘用的理由,就更完美了。
(原创首发广版)
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2010-8-2 14:09:13
第一个或者第三个
老板不允许改价的话应该多考虑的是全部市场或者更长远的打算
所以才规定,违规者我是不要的
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2010-8-2 14:19:46
....................
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2010-8-2 15:07:33
第三个,令行禁止,老板关心的是自己的意愿能否得到下属很好的贯彻落实,这正如开会讨论事情,会上什么都能说,但开完会打开门又得是一团和气,达成一致。
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2010-8-2 16:45:11
第四个,如果我是老板,我关心谁能及时根据市场信息调整策略,赚取更多利润
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2010-8-2 17:06:06
我会选第五个
首先,我想她在打伞的时候也再为自己的伞做广告
所以使用是双赢的
其次,使用过的再原价卖出,有违公道,折价卖出也是一种变通

p.s.我觉得还是要看这家企业是干什么的,或是这个岗位是干什么
职业的差距是决定用人的原则的
比如,有的职业是要严格执行老板的指示的,那就不能变通
有的则需要有所创新
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