总体感觉面的还算不错.
　　我已经参加了不少面试了,一个最大的经验就是,去之前一定要对该公司有所了解.对你所要应聘的公司一点概念都没有的人,面试官很难对你有很大的兴趣的. 但如何了解该公司呢,以我们目前的积累,是不可能对所有的单位有很清晰的概念的. 其实了解的方法很easy,登陆该公司的网站. 　　现在稍微大一点的公司,都会设中国区的网站,当然,不排除有些公司只有e文网站,甚至没有网站,那么,google! google时代,一个小时内了解一个企业并不难. google时代,面试前不利用google的人很多.
我应聘的是市场推广.
　　三人(两男一女)同对一30多岁的微胖主考官.人还比较和善.前面一轮面试结束后,主考官匆匆出来上厕所.我估计,前面一组的人惨了,谁说的多,谁就最惨,难道你不知道主考官尿急么? 三人落坐,我穿着一长风衣,感觉里面有点热,坐下来后,才想把风衣脱下来. 但考官已经发问,我不好起身脱风衣,遂作罢.
　　开始是常规的自我介绍.女性被优先到第一个,真惨.本来我想先说,让他们多想一会的.但整个过程都一直是我最后回答问题.而且每次都是同样的问题,三人轮流回答.所以,我有最多的时间来构思.
　　向同组面试的另外两名同学道歉.
　　他们回答后,我重点强调了两点,一是自己的项目经验,如何从普通见习,升到见习主管的, 以及自己如何安排自己的teamers,自己在项目中所做的工作,以及反响等. 我一边说,考官一边记.
　　然后,问我们对市场推广理解的. 他们两人主要阐发市场推广的内容,以及工作方式. 我从策略上对市场推广进行定义,即从通常的对外(市场\客户)的概念,发展为对内对外的双重概念,即市场推广并非单方的市场行为,包括企业对内的自我约束,自我发展,自我提炼的过程,市场推广不仅是个市场行为过程,还是企业的自我目标,与规划的设计提炼过程.从而与企业的最终强大不可分割.中间并以benq的"享受数字时代"的价值观,"enjoyment internent"概念,及"digital hub"等概念阐发,并结合,benq的七大产品类型,新品推出\ 四大核心价值观,benq董事长的讲话为依托,来阐发市场推广概念.
　　然后,问我们对benq的理解. 他们结合自身经验谈了一下.我也谈了下自身的经验.
　　然后,重点提出,benq的最近三年的发展速度,销售增长幅度,来表明benq的蓬勃态势. 并以欧洲冠军杯,benq成为9大赞助商之一,作为佐证这时候,面试官问我,你是如何知道这一消息的.hoho,他可能也是个球迷哦. 幸好,我此前提到自己也喜欢踢足球了.呵呵. 然后,从"红蓝军团"分化出"紫色军团的概念"阐明benq的发展路数."互享网络"概念被benq发展的成功角度来诠释benq的精明而大气的发展定位.