2、网申技巧：
（1）网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
（2）多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
（3）很多公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever( 联合利华 ) 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
（4）公司自己的网站有专门的申请地址。例如我们所熟悉的GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如销售和市场两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
（5）很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
6）线下写好答案，线上填写才能保证速度。由于外企的服务器很多在国外，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家：A、尽量去网吧申请或购买好用的代理；B、挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；C、记得填写完一项就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
（7）网申筛选其实就是公司如何根据关键词从成千上万的申请者中寻找出他们中意的canditates，举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先ChinaHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高 ChinaHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。以下为网上流传的具体指标及达标准则，供各位参考：
A．网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好，时间越长，分数越高。
B．网申关键字有： 1）学校：重点大学，即985，211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主； 2）专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。另外可以去做适当的调整，比如说自动化的学生去申请IT公司就可以写成是计算机类，申请通信类公司也可以选择电子信息类。这一点我深有体会！曾经拿过施耐德奖学金的自动化专业学生，因为在网申的时候把专业写成了自己的研究方向，竟然没有通过网申而失去了施耐德的笔试机会，而其它很一般的同学却有机会，那时候感觉很打击^_^但是事实就是这样，没有通过就是没有机会了，不管你对这个公司如何的在意和忠诚。3）英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的； 4）实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，据说最少要2个月才能加分，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；5）学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等；6）奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30% ；6）奖励和荣誉：多多益善，突出和职位相关的获奖；7）国际交流经验：可遇不可求，不作探讨。以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。
（8）很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。但是最好在网申公布之后2个星期左右提交。
（9）千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。大公司都较注重专业精神。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化。
TIPS4：很多人在网申过了一段时间之后就很容易忘记自己到底申请了哪些公司，一直于人家通知笔试和面试的时候都忘记申请的职位了，有个方法是建立“找工进度表”，记录公司名字、职位、工作地点、网申时间/投简历时间、笔试时间、面试时间、是否off
…………….er等进度，这样就一目然了。

面试

（一）常见的面试方式：

目前最常见的面试方式有电话面试、一对一面试（“单挑”）、一对多面试（“群殴”）、小组面试、行为面试、案例面试等。

电话面试的特点：一，来势突然，持续时间短。当你正在shopping，正在邀一干好友腐败，正在梦遇周公，正在跳楼机上狂喊……电话突然就来了，而且多数上来就是英文，往往会打你个措手不及，还没等你定过神来，稀里糊涂一通不知所云以后，电面早已结束了。二，少了面对面的紧张。电面最大的好处是不必被面试官的眼睛盯得发毛，而且可以大大方方地将备用材料摆在手边，因为就算你在电话这边照稿念对方也不会知道。
一对一面试的特点：一，最为普遍，效果也最直接。“单挑”是最常见的面试方式，在与面试官的交谈过程中，可以综合考量一个应聘者的性格、能力和职业潜质。二，注重细节。你的一举一动都被看在面试官的眼里，都将成为考量你资质的根据。

小组面试的特点：一，以小组为单位，在群体中考验应聘者的组织力、协调力和执行力。二，HR看似不介入讨论，但是却在暗中观察每个人的表现和综合素质。这个时候，如何抓住HR的注意力，迅速脱颖而出就成为至关重要的问题。

行为面试的特点：用情境假设或角色扮演的方式，考验应变能力，解决问题的能力，决策能力。此时你可以借用自己过去的成功案例，而且，天下道理相通，好的成功案例可以应用在不同的问题和角度上。

案例面试的特点：在有限时间内分析特定问题，并给出合理的答案，或做出决策。有时，案例面试中给的问题会很奇怪，比如问你北京一共有多少辆汽车。如果遇到这样的问题，千万不要慌乱，也不要简单地给出一个估计的数字，因为这样的问题并非拷问你的“常识”，而是考察你解决问题的思路。你可以参考下面的思路作答：北京的人口是多少多少，大概是多少户人家，目前的调查数字显示平均多少户拥有一辆汽车，所以北京大车辆大概是多少多少。具体的数字不见得都要准确无误，因为HR关心的是你的思维方式是否敏捷清晰。

这些面试方式概括起来可以分为群面和单面两种，由于群面是个很系统的工程，我将在另外的文章中讨论，本文主要讨论单面的一些原则和技巧。个人认为，面试就是Interviewers与Interviewees之间的一个博弈过程。如何在短时间内是HR建立对你的良好印象以及全面表现职位所需的能力是最重要的，表现自己，当不张扬！

（二）面试的主要原则：

1、黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%

HR的主要内容是让你表现自己的特质，捕捉她/他需要的元素，因此你一定要抓住机会多少话，当然前提是有条理。

2、白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题

这个很重要！我在TI面试的时候HR迟迟都还没有问我有关实习的事情，因此我就主动地提出说自己对花园酒店很熟悉以引起HR的兴趣（暑假GE实习的时候就在花园酒店附近），果然HR好奇，于是将话题引向自己的实习经历上，记得但是HR在我描述实习的时候在简历上记录了很多信息，也许这就是points吧。

3、钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官

相信很多人在面试的时候都会被问到一些棘手的问题，比如说“你如何看待与同事的分歧？”之类的，通常我处理这些问题的方式是首先夸奖HR，然后趁她/他说话的机会为自己争取时间迅速整理思路，然后再回答HR，需要注意的是回答这些问题的时候不要显得太胸有成竹，在回答完后可以问问HR的看法或表示自己的看法比较肤浅敬请指教之类的。

（三）面试的注意事项：

1、  着装：衣服尽量正式些，职业些，这样会给你很大的信心；要求干净整洁，不要穿白色的袜子；

2、  简历+纸+笔：事先打印3份左右的简历（根据面试官人数定），带好纸张和笔方便记录；

3、  时间：尽量提前30分钟左右到，不要太匆忙，利用这点时间观察公司、捕捉你所需要的细节和信息；

4、  礼仪：握手是面试中必不可少的礼节，你的手应该干爽、温暖，握手时力度应当适中，传递出自信、且尊重对方的信息；进屋之前敲门，进门后的问好，离开时的告别，出去后带门。

5、  身体语言和动作：说话时要注视对方，并注意观察对方；注意语音、语速和语调，不要拘束，配合身体语言会让你给HR留下深刻的印象；面试时，要表现的有教养，容易接近！！！

6、  反应灵活，注意临场应变，要在事先准备的资料基础上发挥；在卡壳了之后不要慌张。我在TI自我介绍的时候就因为太在意而突然卡壳了，但是HR很nice，因此很快就恢复了平静，而不是按照原来背下来的照背了。

7、  面试90%的问题都是可以实现准备到的，大家可以总结常见的问题事先写好答案背熟，尤其是英文的问题，需要提醒的是在面试的时候不要说的太流利，要“装”的经过了思考o(∩_∩)o…

8、  可以准备一些出彩的例子或道具！我当时就是把自己组织的一些活动的精彩图片整理并打印出来，在讲述的时候给HR看，结果表明是很有效果的^_^

9、  在面试快结束的时候一般HR会礼貌性的问你有没有问题要问她/他，这个一方面是处于礼貌，另一方面你也可以抓住这些问题去加深HR对你的印象。问问题的原则是要有助于这次面试，而不要乱问公司一些敏感性的话题；同时也要让HR有话可说。

TIPS5：很多人问我自我介绍的范文，由于这些比较私人化不便贴出来，大家有需要可以联系我，基本原则是要突出key points！！

面试后的注意事项

面试之后结束后可以主动问HR要名片，最不济的情况下也应该把电话和E-mail要来（马上将会告诉你为什么要这么做o(∩_∩)o…哈哈）。女生应该主动起身和HR握手，男生如果面对的是女性面试官的话就看面试官了，如果是男性面试官的话可以主动握手告别，并对HR百忙中抽空面试表示你的感谢^_^

很多人也许认为面试完了回去等结果就是了，其实并不然，回到学校，首先你要做的是给面试官发个E-mail对她/他表示感谢（现在明白要名片的作用了吧o(∩_∩)o…哈哈），不要太长（大概半页A4纸就OK），也不要问面试的结果，主要突出的是你们在面试过程中的一些两个人都有印象的细节，目的就是再次使她/他对你有一个印象和回忆。不要期待HR回复你的邮件，但是你可以设置阅读信件收到提示，确保HR能看到你的邮件。

如果很长时间没有收到下一步的进展通知，可以主动去联系公司，但是不要问面试的结果。

不错，多谢啦