葛兰素史克也是一家不错的医药公司，不过他今年公司人力资源部不亲自招人，而是请了全国有名的人力资源培训公司鸿仁学堂来替他招聘。
鸿仁学堂是比较专业的机构，所以对简历的筛选也是比较严格，因为专业不对口，我自然又被刷了下来。那天打听到面试地点，去霸面，结果站了五个多小时，也没能够争取到机会。不过听面试过的同学说起面试的过程，觉得比较有趣，可以和大家分享一下。
一面是小组讨论，进去后大家围着桌子坐，然后面试官有四个，其中那个人力资源总监就提出一个问题，说如果给你一个蛋，你们该如何招待他。每个人给一分钟。大家都说了不少怪主意，其中有个女生说可以把蛋冻结起来，切成两半，就可以炒两个菜。不过这个环节并不重要，其实只是活络一下大家的脑筋。接下来就抛出一个话题，让大家无领导讨论。大家讨论很激烈，最后得出结果并且汇报。一般公司面试到这里，大概就结束咯。可是那个人力资源总监居然把每个人的好坏都点评了一下，然后就对他们说，你们太垃圾咯，没有一个符合我们的标准，你们全部被淘汰。不过给你们一个机会，就是你们可以选出一个最好的留下，其他人还是要走。其实这只是一个压力面试，主要是考察面试者的心理承受能力和在压力下的各种反应。没有想到一个广中医的男生听完HR说的话，立即拍案而起，随手椅子飞出，说：你简直就是侮辱我们大学生，我不和你们公司玩这种游戏了. 然后就摔门而去。这个时候，有一个男生看清HR的动机，就主动说：你们先坐，我去追他。然后就跑出去咯，当然，真追假追，没有人知道。而留下的同学，很多以为是真的要被淘汰，就露出了真面目，都把票投给了自己。最后，等到差不多咯，HR才说出了**，于是面试就结束咯。

从某些角度上看，鸿仁学堂的确是一个不错的招聘组织。可惜他在这次招聘中忽略了一个大问题。那就是他每次面试，最后都要搞一次相似的压力面试。后面的面试者通过打听，早就知道待会要玩什么花招。结果后面几组面试，当HR说要留下一个人，淘汰其他人的时候。几乎每个人都站起来，抢着说全部的责任应该由他负责，和其他人没有关系。如果要淘汰，就请淘汰他一个，留下其他人。每个人都和圣人无异。整个过程让人喷饭。