面试那天我穿了西
装，虽然买不起特别贵的西装，但还是买了一套价格比较适中的西装，因为面试的时候是
体现你这个人的气质的时候，同时也可以看出你对这次面试乃至对这个公司的重视程度，
所以穿西装我个人觉得还是很有必要的（在笔试的时候，我注意到，广本所有来招聘的人
都穿的是西装，包括女性）。一面采用的是群面的方式，我们那个组大约有5个人（或者是
6个，记不清楚了）。面试官大约是3个，面试时大约一共问了5个问题：


1.做一下自我介绍
2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？
3.你为什么选择这个职位？（在宣讲会那天填表的时候，已经要求填写自己申请的职位） 4.你认为你的哪些方面可以胜任这份工作？
5.你在大学期间最骄傲或者难忘或者悲伤的一件事情是什么？（其实就是想问一件令你印
象比较深的事情）


    回答时是所有人针对一个问题进行回答，然后面试官再提出下一个问题。回答完所有
问题之后，面试就结束了。每一个组大约20-30分钟的样子，平均给每一个人的时间也就5
、6分钟。面试时没有太多的感觉，也许因为是处女面，所以稍微有一点紧张，不过回答了
一个问题之后就没什么感觉了。


    几天过后，收到了二面的通知，原本没想到会有这么多次面试的，面试要在长春进行
，因为按照他们的招聘行程，他们在哈尔滨进行过一面后就去长春进行招聘了，所以所有
通过一面的同学就在长春参加最后的二面。好在当时学校的招聘会不是很密集，所以能够
去长春继续参加面试。本以为二面会采用一对一的方式，可是依然采用了群面，而人也更
多了，我们那一组好像有13个人。刚一进去的时候差点被那阵式吓坏了，那是宾馆的一个
很大的房间，正对面是一组长桌，首尾相接排开，上面铺着红红的台布，7、8个面试官坐
在那里，与他们相对的是一排椅子，显然是给我们准备的，后面是两张圆桌，当时还不知
道它们的用途。坐定之后，中间的主面试官便宣布面试开始。第一阶段是小组讨论，我们
13个人被分成了两组，分坐在两张圆桌旁边，题目是这样的：


    某公司业绩逐渐下滑，公司员工猜疑重重，也有不少员工跳槽去了其他公司，其中也
有一些中层干部。吴经理是公司的一个中层经理，对于公司感情深厚，但看到公司如今之
光景，心里也不免没了谱，有心想要离开公司又不忍就这样一走了之，左右为难之时只好
去找公司的总经理，想探探虚实，若公司的确前途渺茫，自己也好安心离去。公司的总经
理对现状也是颇感着急，所以他早已在外面与其他公司联系新的业务，希望能够扭转公司
的局面，但这一切并未告诉公司其他人所知。吴经理问及总经理如何摆脱困境时，总经理
只告诉吴经理再等些时日，只说公司终会有好转的一天。


针对此案例，回答以下两个问题：
1.你怎样评价吴经理？如果你是吴经理，你将如何做？
2.你怎样评价总经理？如果你是总经理，你将如何做？


    每个组对于这个案例进行讨论和分析，时间为20分钟，然后每个组选一个组长，对小
组讨论的结果做一下总结陈述，并将主要提纲列于已准备好的白板之上。
在这个阶段，我们讨论的时候，一些面试官会站在我们旁边对我们在小组讨论中的表现进
行观察。


    第二阶段是辩论，两个小组就刚才的案例和各自的结论进行辩论，时间也是20分钟。
最后一个阶段是面试官提问时间，所有的面试官都会对自己想要提问的同学进行发问，其
中有需要所有人回答的问题，如：你觉得自己有何优势来应聘自己申请的职位等等，也有
针对某个人提出的专业性的问题。


    对于最后一个环节有几个问题令我记忆深刻：
1.面试官问每个组的组长：如果本田公司现在要在你们组之中招聘4个人（我们组一共有6
个人），那么你就本组队员的表现给他们排个顺序，你觉得谁应该入选？


当时我们组的组长对我们的组员进行了排序，我被排在了第五，很显然，他的意思是我将
没有“机会”进入本田公司。（那天在辩论之中我发言的次数不多）
2.然后，面试官就转向了我，说：你们的组长给予你这样的评价，你有什么看法？你觉得
自己今天表现得怎么样？


    记得当时我的回答是：我觉得自己今天表现的还可以，因为我们现在是一个团队，团
队之中每一个成员所发挥的作用是不一样的，但我们共同的目标都是为了团队能够取得好
的成绩，我们的组员从刚才的小组讨论到辩论，都发挥出了很好的水平，也许我今天发言
的次数并不多，但我感觉自己已经在刚才所有的过程中发挥了自己的作用，我觉得大家的
表现都很好。


3.听了我的话，面试官又问我：那么，如果我要你在今天的所有人（13个人）之中选5个人
进入本田公司，你会选哪5个人呢？为什么？


    我的回答是：“首先，我会选我们的组长，因为他在今天的各个环节之中都对我们整
个小组的进程和表现发挥着重要的作用，他应该是我们组之中发挥最好的一个！……”
    然后我选了自己，和其他3个同学。值得一提的是，我选的这三个同学，都是我们机电
学院的同学，理由很简单，因为我是机电学院的。在这种竞争之中，虽然我们都是对手，
但我们更应该团结，也许面试官不会因为我选他们的原因，而录用他们，但我觉得既然面
试官给了我这样一个表扬别人的机会，对于一些陌生人来说，我为什么不把这样的赞扬给
予我们自己学院的同学呢？我提到他们，就会加深他们在面试官心中的印象，或许会产生
好的效果！就是出于这样的考虑，在那一刹那，我把赞美之词都给了我的同学们！


    所有的问题都结束后，面试官说：我们今天的面试就到此结束了，请大家把你们手里
的物品放到你们的座椅上就可以退场了。这个环节我想特别提一下。因为在面试开始之前
我们每一个人的胸前都用曲别针别上了自己的姓名，而且面试官给我们每一个人准备了铅
笔和纸板以便我们在讨论过程中记录一些东西，这样一来，我们每个人的手中就拿着许多
的东西。我想，这应该是面试官对我们的最后一项考验，就是看看我们如何来放置我们的
东西。我自己来说，将纸板和铅笔整齐的摆在了椅子上，同时将自己的名字端端正正的朝
向面试官放好，我的目的只有一个，要体现出一个人有始有终的态度，要让面试官在我离
开之后也仍然记得曾经那个座椅上坐得是我。离开之前，我用眼睛的余光横扫了一下其他
人的物品，他们都只是随意的放在了椅子上，说实话，我心中窃喜有我这样周全的想法的
人不多！呵呵。（总觉得有点小人得志的意味）。究竟最后这一项是不是面试官故意考验
我们，我不得而知，但我始终相信，做事谨慎总不会有错误。


    收到广本offer的时候，我正在公共汽车上，当时刚刚参加完汉略的面试，收到offer
的那一刻，我非常的激动，公交车上很吵，于是我就近下了车，在马路上得到了这个好消
息，挂掉电话之后，我就迫不及待的打电话给了家里报告了好消息。对我来说，那不仅仅
是一个offer，更重要的是对我的认可，它告诉我在这样一个本科生无数、研究生泛滥的年
代我还是有竞争力的，它给了我莫大的鼓舞和信心，也为我以后的求职之路奠定了基础。

（二）启示与建议：
几乎写下了广本招聘的全过程，也对其中的一些细节进行了分析，总结起来，对于这一次
应聘，我想有这样几点值得大家注意：


1.要对自己有信心。倘若我因为没有通过简历筛选就放弃了应聘，那么就会失去一次很好
的机会，也正是因为我没有轻言放弃，所以才能最终连过数关拿到offer。 |

2.面试时尽量放慢语速，吐字清楚，因为语速过快会令面试官觉得你很紧张。


3.如果遇到群面的情况，要注意自己发言的质量，不是说得越多越好，不是表现的越积极
越好，一定要注意适度。但更重要的是要能够提出比较有建设性的建议或看法，使得小组
因为你的建议而向一个良性的讨论方向发展。以此次案例为例，如果小组中的某个人说“
对于吴经理的做法我们应该从正反两个方面来进行评价”，那么，这个看法就会使得小组
讨论的结果更加全面，他也必然会赢得面试官的好感和赞赏。


4.当面试官让你评价你的组员的时候，你应该首先肯定组长的工作，因为毕竟他就是你现
在的领导，对领导的赞扬总不会有错。而且会给面试官留下很好的印象，他会觉得你比较
容易与上级相处，毕竟谁都不希望招聘进来的人与周围的同事格格不入。


5.如果群面时有自己认识的人或同学，一定要注意团结，给别人一个机会就是给自己一个
机会。


6.在面试的过程中一定要注意每一个细节，比如进入时敲门，出去时轻轻关门，坐姿等等
。我心里始终记得一个很经典的招聘案例，面试官在面试的屋子门口处故意放了一团废纸
，可是所有来参加面试的人却没有一个人主动把它拣起来扔到纸篓里。细节会从一个小方
面来考察一个人做事的态度，所以不要在这些小地方吃亏，让自己本来已经唾手可得的成
果功亏一篑。