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2010-08-12
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Because middle managers engage in longer-term planning, it is not appropriate to provide
them with the same short-term incentives as the loan officers. Indeed, there is a good reason
for paying decent base salaries and for a reduced bonus component in the total compensation
package – but there is a role for a variable, performance-related element.
红色字体是什么意思啊 谢谢大家啊

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shoumuyushan 查看完整内容

事实上,我们有很好的理由 在总报酬单中 提供给中层经理 一份合适的基本工资和一份减少了的奖金。 但是,我们得考虑到另一个业绩相关变量,我们的报酬支付得能激励他们的业绩。
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2010-8-12 11:00:20
事实上,我们有很好的理由 在总报酬单中 提供给中层经理 一份合适的基本工资和一份减少了的奖金。
但是,我们得考虑到另一个业绩相关变量,我们的报酬支付得能激励他们的业绩。
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2010-8-12 15:17:32
2楼翻译得差不多了.
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2010-8-13 09:15:19
shuizhongyue_41 发表于 2010-8-12 11:00
Because middle managers engage in longer-term planning, it is not appropriate to provide
them with the same short-term incentives as the loan officers. Indeed, there is a good reason
for paying decent base salaries and for a reduced bonus component in the total compensation
package – but there is a role for a variable, performance-related element.
红色字体是什么意思啊 谢谢大家啊
是的,有很好的理由支付(给中层经理)基本(指不变的或固定的)而体面的薪水以及减少总补贴中的奖金成份,但对于绩效相关的因素,做一些变化仍是有用的。
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2010-8-13 09:29:00
事实上,我们有很好的理由 在总报酬单中 提供给中层经理 一份合适的基本工资和一份减少了的奖金。
但是,我们得考虑到另一个业绩相关变量,我们的报酬支付得能激励他们的业绩。
   这翻译可行,行就给分呀。
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