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2010-09-16
有两个北大博士毕业生同时竞聘某岗位,但是他们的教育背景有很大差别:博士A,本科毕业于很普通的二本院校,硕士毕业于普通的211院校,博士毕业于北大;博士B, 本科,硕士和博士都是在北大念的。从以上基本情况不难看出,A走的是不断上升的成长路线,而每一步可以说都有很大的进步,当然也付出了非常大的努力;B似乎就有些一劳永逸了,直接来了个本硕博连读,直接由高考一考定终身。但是如今有很多单位用人时都要“查三代”,“查出身”,“挖背景”,假定毕业时B的科研成果稍微丰富一些,如果你是用人单位,请问你会选择A还是B呢,请简单给出你如此的理由?
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2010-9-16 20:39:18
这个很难说的,关键看你的企业侧重哪个方面!
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2010-9-16 20:39:48
单纯从上面给的资料我会选A。
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2010-9-16 21:00:21
也许用人单位会用B的,在怎么说,B也是在一个很优秀的环境中,也许就是那种名校氛围会潜在的让B具有很多别的特点,而A,毫无疑问是很努力,很上进的,但我想他可能还是会缺少一些东西的,具体用谁,看企业爱好吧
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2010-9-16 21:04:15
选A A明显有种不服输的锐气 B感觉是按部就班 A经历很丰富 B几乎没什么波折,A 会让我感动。。。。
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2010-9-16 22:09:00
光感动不够吧,B也没有表现出不努力,B首先胜任高考,其次受的训练更好,而且成果更多,就因为没有继续往上升就说他不行这也未免太不理智了一点,同情分有意义么
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