三个中国人是怎样成为虫的?
<P align=left>大家知道苏式社会主义的弊病主要在于一党制、以党代政党天下、三权合一、高度中央集权，其之所以行不通，是因为这种体制严重违背了各行各业的内在规律，干扰了各行各业的健康发展。以50年和平发展的积累找些成绩当然不难，但是从上层建筑对社会发展的严重阻碍和隐患，这种体制实是弊大于利。我们不妨从各行各业略略来分析一下。 </P><P align=left><B>三个中国人是怎样成为虫的?</B>大家都知道这样一句名言：一个中国人是一条龙（其实现在也谈不上是龙了，不过相当而言工作效率要高些），三个人则是虫。为什么三个人以上的群体效率就低下呢？这是因为在苏式体制下三个人以上的群体管理体制不能有效地调动群体的工作积极性，人与人之间相互钳制互不协调难以形成良性的自组织。不可能产生公正高明的领导、有效的行业工作激励机制、默契的群体人才结构，上级任命的领导并非是本行业的业务带头人，主管部门、党政工团多头管理造成混乱的机制，使人无可适从。尤为可恶的是，还有意识地或人事不正之风渗入沙子造成同事间矛盾重重，忙于互斗内耗。这种体制的出发点就希望下级部门产生不同帮派，以权术加以控制以期渔翁得利。 因为有战斗力的群体是有效率的群体，而苏式体制最害怕下面各群体，尤其是民众形成有战斗力的群体，因此在苏式社会主义下，不可能生成或长期存在有工作效率的群体环境。苏式群体管理体制--管理众人的体制，也就是苏式政治体制不能造成人们的良好工作环境，群体不可能自组织协同开展工作，以使人们安居乐业。更有甚者，苏式体制却把责任推给中国人的传统习惯,将三个中国人成为虫歪怪为中华民族的劣根性。</P><P align=left>大家知道，群体的自组织需要经常演练，MBA教材和卡耐基方法都强调对员工的群体协作的训练。而在苏式社会主义体制下却很不重视群体协作的培训。当时在抗日战争时，经过美国人帮助训练的国民党部队在昆仑山以一个连队一百多人就挡住了日本一个联队的一千多人，同样是中国人，只要经过现代科学管理的训练，在民主建制下，三个人就能成为龙。所以,我们说,正是苏式体制稳定巩固的需要,苏式体制的斗争内耗理论、愚民政策及对立统一渗沙子的管理权术造成中国社会糟糕恶劣没有工作效率的群体工作环境。 对照正反两方面，我们只能说，根本原因在于政治体制，不进行政治体制民主改革，中国永远不可能企望三个人成为龙。</P>