提高公司治理效率途径---建立激励相容的股权薪酬体系

建立激励相容的股权薪酬体系

董事的酬金与补偿

• 董事会、 监事会提出报酬方案，经股东会审议通过

• 报酬决定的考虑因素： 行业状况、公司盈利水平、 董事个人能力

• 董事报酬的基本构成： 年度的董事费、实际发生的车马费和会议费

• 董事报酬的基本原则： 内部董事和外部董事区别对待，尽可能提高董事报酬与公司业绩的关联度

• 董事失去职位的补偿基本由股东会授权给董事会决定董事报酬已经成为公司治理中的一个热点问题，详细披露报酬内容和报酬原则公开成为基本准则。

股票期权的类别

• 股票期权 (增值权)

– 激励性股票期权(I ncenti ve Stock Opti ons )

– 非法定股票期权(Non-Qual i fi ed Stock Opti ons )

– 折价股票期权(Di scounted Stock Opti ons)

– 溢价股票期权(Premi um-Pri ced Stock Opti ons)

- 指数化股票期权(I ndexed Stock Opti ons)

– 绩效生效股票期权(Performance-VestedStock Opti ons)

– 绩效加速股票期权(Performance-Accelerated Stock Opti ons)