编制很重要，不过要结合个人经历来说，各个行业不一样。本人中海油呆过，感觉石油这行当编制相当重要，你说在中国这种体制下，再怎么改，编制这东西也就是换个马甲而已。
比如中海油，虽然是上市公司，但是为了削减人力成本，五大分公司每个分公司又再独自建一个油田服务公司（很阴的招数），简称油服，然后一般学生毕业签是走统招，跟油服签合同，不是分公司签合同。
这事实上就是劳务派遣，但比劳务派遣多了些转正的可能，以前的编制问题就被转化成了能否跟分公司签合同的问题。。。当然这个转正过程也很有风险，一般三年以上才有转正机会，竞争对手都是油田内部子弟，外来户转正可能性较低。
至于电网，银行，高校各种类型，我觉得都各有各的门道，但是规律不会变，那就是肯定有编制，编制还存在。。。这些改制的企业，都是在职位构造上故意设置很多新名词，模糊定义，迷惑刚毕业的学生，什么管培、合同制、社招、统招。
统统不要管，就两个分类，编制内和临时工。通俗就是在岗不在编，在编不在港。
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