bossa 发表于 2010-10-2 23:58
我要是没记错的话，进这类企业如果没有工作经验应该是先从基础业务做起，也没有什么编制的问题，都是定合同而已。
职位一般都是从业务助理或者市场助理开始做起，业务是主导。
至于以后的发展就看个人了，如果你开拓市场的能力强，那就会在销售和渠道方面有发展；如果你在数控上有特长，也许有机会去金融工程组之类的；如果你在哪个岗位都不认真，那就只有被解聘了，这样也怪可惜的。
所以问编制什么的都没有意思，这一行很多公司都吃青春饭，趁着年轻好好了解行业发展自己的专长比编制重要多了。

yanyancoming 发表于 2010-10-2 20:40
不知道现在又没有编制问题了，现在四大国有商业银行基本上都是上市公司，现在又没有编制问题了？搞不清楚，稀里糊涂的。当年度本科时候班主任语重心长地说，签约一定要找有编制的，多少年前的事情了。

文化劳工 发表于 2010-10-3 19:50

yanyancoming 发表于 2010-10-2 20:40
不知道现在又没有编制问题了，现在四大国有商业银行基本上都是上市公司，现在又没有编制问题了？搞不清楚，稀里糊涂的。当年度本科时候班主任语重心长地说，签约一定要找有编制的，多少年前的事情了。

本人1997年在工商银行任管理人员时，工商银行就实行全员合同制了，本人是五年一签，普通员工一年或三年一签，并且本人去年入事业编制时，必须提交以前工商银行帮我交纳养老保险的打印清单，于是发现工商银行90年代就帮职工买养老保险且移交给地方社保局了（即银行员工退休后都是和企业普通人员一样，靠社保发养老金生活），接着其他银行纷纷模仿，不知道哪来的编制

此外，据本人所知，只有事业单位和参照公务员管理的单位才有编制的