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| 华夏幸福基业致力于成为全球领先的 "产业园区投资运营专家" ！ |
| 华夏幸福基业股份有限公司是中国领先的园区开发企业！ 公司创始于1998年，迄今已走过10余年的发展历程。是专业的产业园区投资运营企业集团，致力于为企业提供各种工业、物流及商业设施，以及完善的投资、生产、商务、政务及生活配套服务。 华夏幸福基业投资运营的产业园区包括：位于天安门正南50公里的固安工业园区，位于国贸正东30公里的大厂潮白河工业区，以及位于八达岭长城脚下、官厅湖畔的怀来生态新城等等。 投资运营产业园区是华夏幸福基业的核心业务，战略规划能力、投资建设能力、招商引资能力是华夏幸福基业的三大核心能力。 截至2010年： 实现年销售收入超过100亿元 员工总数超过 2500人 具备建设部房地产开发一级资质 公司愿景：成为全球领先的产业园区投资运营专家！ 核心价值观：正直、激情、卓越、创新、共赢 公司使命：做幸福的缔造者！ |
| 公司发展里程碑 |
| 1998年 华夏房地产开发有限公司正式成立。 "华夏花园"开盘销售，由此开启华夏城市地产事业领域。 2002年 固安工业园区奠基成立，华夏以全新的模式、全新的机制承担固安工业园区的开发、建设和运营，并成立三浦威特园区建设发展有限公司，开启园区开发与运营事业领域。 2006年 固安工业园区被河北省人民政府批准为省级开发区。 2006年 孔雀城一期盛大开盘，创立小镇连锁品牌。 2007年 大厂潮白河工业区正式签约。 大厂鼎鸿投资开发有限公司成立，负责大厂潮白河工业区的开发建设和运营。 九通基业投资有限公司成立，华夏整合各区域管理方式，集中优势资源，加速实现区域发展战略目标。 2007年 公司被建设部批准为房地产开发一级资质企业。 华夏幸福基业股份有限公司成立，完成股份制转型。 |
| 华夏常青藤精英培养计划 | ||||||||||||
常青藤精英培养计划包括： 1. 管理培训生校园招聘 2. 入模培训：归属活动、职业基本技能训练 3. 启航培训：集中军训、融入活动、公司制度流程培 训 4. 职业导师辅导：每一名管理培训生将指定一位职业导师，负责在工作上对管培生进行指导和培养，还会在思想上帮助、生活上关心培训生们的成长，帮助他们尽快融入团队。 5. 部门上岗培训：由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划，并成为岗位轮动的基础。 6. 专业技术培训：与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，多样化的培训方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质全面持续提升。 7. 精英培养计划：伴随着阶段性的考核，培训生们会根据其各自的发展方向安排轮岗培养，不断发掘自身潜力，助其走上职业发展的快车道。 | ||||||||||||
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| ·招聘职位：管理培训生，专业培训生 ·工作地点：北京及环渤海经济圈内各项目所在地 ·招聘对象：2011年应届本科、硕士、博士毕业生 （华夏幸福基业2011年管理培训生校园招聘，是华夏常青藤精英培养计划中候选人选拔的关键环节，我们欢迎广大校园精英一起加入我们的计划，抓住机遇，迎接挑战！相信华夏幸福基业，一定能成为你实现梦想、铸就幸福未来的平台！人生在于奋斗，梦想在于追求，加入华夏，同华夏共成长！） ·招聘专业： | ||||||||||||||
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| ·薪酬福利：薪酬构成=基本薪酬+各种补贴+年底奖金 |
| ■ 基本薪酬 华夏提供房地产行业90%分位点的薪酬水平，极具竞争优势的薪酬体系，充分保障和认可每个员工的价值体现。 ■ 福利保障 1、社会保险与住房公积金 员工根据国家规定，参加养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险，并为其办理住房公积金。缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。 2、各类假期 遵照国家法律法规，员工享受法定节假日和休息日休假，并根据在公司的连续服务年限享受相应年休假。 遵照国家法律法规和依照公司规定，员工正常享有病假、事假、婚假、计划生育假、丧假等。 3、年度体检 公司每年为员工，在当地医院安排全面正规的健康体检，细心呵护员工健康。 4、工作餐和班车接送 分公司有食堂，为员工提供丰富的三餐（总部没有食堂，补偿餐补），并配有上下班接送车，为员工工作和生活尽可能创造便利。 5、各种补贴 公司员工根据实际情况享有以下补贴：通讯补贴、餐费补贴、租房补贴。 此外，还有春节、中秋节、三八妇女节、婚仪、奠仪、贺仪（生育）、生病探望、员工生日、团队活动等各种福利。 |
| ·招聘流程： |
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| ·招聘日程安排： | |||||||||||||||||||
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| ·宣讲会日程： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 1、今年应届生招聘专业和方向如何？ |
| 答：管理培训生方向为运营、财务、项目管理各岗位；专业培训生方向为事业部规划设计和专业工程师骨干岗位。 要求服从工作地点分配，本科、硕士、博士毕业生均可应聘。 |
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| 2、请问公司是否允许应届生在正式毕业前，提前报到入职呢？ |
| 答：遵从劳动合同法的相关规定，员工入职一个月内，公司将与员工签订正式劳动合同，公司要求应届生在签订劳动合同时需获得相关学历学位证书，因此公司不安排应届生提前报到入职。 |
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| 3、请问公司关于新员工培训方面都有哪些安排？ |
| 答：公司建立有完善的新员工培训体系，保证新员工能迅速成长，并融入公司与团队：新员工在入职后，将统一参加公司军训及文化培训，磨练意志，了解公司文化价值理念，接受工作基本常识和职业基本技能的指导；新员工在试用期内，将受到一名资深的职业导师在工作、生活和思想全方位的指导和照顾；新员工在承担具体工作前，将安排参加部门组织的系统化针对性的上岗培训和转正考核；在工作期间，有机会自由参与各部门组织的专业培训和交流，实现快速成长。 |
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| 4、是否有公司内调动或轮岗？ |
| 答：为帮助培训生们更好的发展，根据不同岗位的发展方向，将在公司内进行岗位轮换或者调动，通过岗位调整变换发挥个人更大的潜能。 |
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| 5、我是一名应届毕业生，不知道有什么职位适合我？ |
| 答：管理培训生对专业无太多限制，但对综合素质将进行严格筛选。任何一个有志向、有能力、有信心的校园精英，我们都欢迎他的加入。 |
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| 6、如果我与公司签订了三方协议，什么时候可以到公司实习？ |
| 答：我们首先安排了培训生们的入模培训，各种职业素养和能力的训练，将比实习更加有效的帮助培训生们开始正式入职后的职业发展道路。 |
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