调岗调薪问题，有些HR实操起来，还是不能得心应手，这也不能怪HR，因为理论和实际之间的磨合和转换是需要一些时间和经验的总结。https://www.joyowo.com/news/lhyg/104437

　　那么今天咱们就再来说说如何正确合理地对员工进行调岗?HR们，一定要记住了呀~
　　首先，调岗调薪要遵循一定的原则： https://www.joyowo.com/news/pxykf/104436
　　合法原则、合理原则、公平原则、平等原则、自愿协商一致原则、诚实守信原则。
　　其次，调岗要“依约”、“依法”。
　　依约而调  https://www.joyowo.com/news/lwpq/104435
　　约”是指双方协商一致。时间可以是在劳动合同订立之初，也可以是在履行劳动合同之中。可能是企业提出，也可能是劳动者提出。 https://www.joyowo.com/news/gwwb/104434
　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　依法而调  https://www.joyowo.com/news/zpypz/104433
　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： https://www.joyowo.com/news/gwwb/104432
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 https://www.joyowo.com/news/lwpq/104431
　　法律并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。若只凭事后追加规定的标准作为不能胜任工作的依据，显然不能成立。