楼主应该去补补西方经济学的课程啦

此生此世，当不当思想家 或散文家，写不写得出漂亮文章，真是不重要。我唯愿保持住一份生命的本色，一份能够安静聆听别的生命也使别的生命愿意安静聆听的纯真，此中的快乐远非浮华功名可比。人不仅仅属于时代。无论 时代怎样，没有人必须为了利益而放弃自己的趣味。人生之大趣，第一源自生命，第二源自灵魂。一个人只要热爱生命，善于品味生命固有的乐趣，同时又关注灵魂，善于同人类历史上伟大的灵魂交往，即使在一个无趣的时代，他仍然可以生活得有趣。

哈哈，建议楼主好好看看《货币史》，没事去旧货市场和柠檬摊走走。人们都希望自己在同样的工作强度下获得的回报更多。而且新的柠檬也更受顾客的亲睐。所以他们从主观到客观都有获得更多劳动报酬的机会。哈哈，还有就是楼主心胸要像柠檬一样放开

严重同意。。

伟人云“生命在于运动”，我觉得还是在于思考。。

我是来学习的。

这个论坛非常棒！

有这种想法，你就已经不是优秀员工了。。。哈哈 1# xtlove86

讨论中有很大帮助价值的回复，很感谢，也对这问题感兴趣，会找来看看的

楼主果然闲的蛋疼！

旧货市场的信息不对称都不知道还敢群嘲，lz你很猛~~

高手如云，增长知识了，楼主你贻笑大方了

良币流失不只是说好员工走了，也包括好员工变坏了。

我说楼主你下结论之前思考一下行么？即便是你有想法了，你的就一定对么？说话不要那么绝对吧~~
固然干的好的员工工资没少，可是他们会认为公平么？公平理论讲到，人们对于公平的感觉是在与各个方面对比之后得到的，不公平的感觉导致心理紧张，而干的好的员工一般来讲是比较优秀的员工，这就刺激他们产生摆脱这种紧张的动力，离开就是一个合理选择了~~你说呢？

生搬硬套生搬硬套：
良币和劣币在使用价值上是一样的，都以同样的面值买东西，只是人喜好良币，分量足收藏家中；
企业里面，人才不是货币，不是等面值的，每个人价值不同，同时，人有自主能动性，会向往好的企业；企业管理层也会倾向于选择留下好的人才，而下岗能力比较次的；
旧货市场，跟新的货物本来就是价格不一样的东西；根本套不上这个理论

10# xtlove86 旧货市场信息不对称都不知道。。。哈哈

围观，围观，楼主不是妄自菲薄，而是妄自尊大！

无知者无畏呀. 啥都敢笑.

楼主，围观你挺有意思的[lol]

劣币驱逐良币，就是一个例子，原理还是信息不对称，拿信息不对称原理可以解释很多现象，或者说可以很容易被“套用”，最后又转到制度缺失层面上了。

引用这哥们的话。真的是无知者无谓，初生牛犊不怕虎啊！这帖子可以沉了！没价值！

颇具娱乐精神，堪称灌水楷模

大家都是蛋疼了吧，但是请尊重让你蛋疼的人

楼主的疑问是：优秀员工为什么要走。提出这样的疑问，主要原因是楼主把这样的单位想想成为了一个在竞争市场下的企业。但是一般来讲，这样的企业只存在于垄断市场中。
我想就现实说说我的看法，本人同学的单位就是像楼主所说的这样一个单位。单位的整体效益相当好，业绩考核就是个过场，在收入分配上还是类似大锅饭的方式。
在当今的社会环境下，想进这样的单位除了关系几乎是没有别的门路了。所以说，里面的人基本上是有着深厚家庭背景、衣食无忧。里面的人分为三种：一种是有着强烈进取心；一种是享受生活；第三种是介于两者之间。楼主所说跳槽的应该是第一种人，由于有着强烈进取心，在现有平台学习了足够的知识，加上自身本来就有一定的家庭背景，当这个单位没有合适的晋升空间时，第一种人就会选择跳槽，毕竟人与人的追求不一样。第二种人，在这样一个环境下没有压力，吃饱混天黑，日子过得其乐融融。第三种人，是这个单位的主力，他们会在这个单位一直干下去，干好自己的本职工作——因为这样单位的工作本来就很轻松，随着时间他们会晋升，也许晋升得很慢，也许很快——因为这种单位的晋升不是以个人能力和业绩为唯一标准。而是以个人背景、工作资历等为主要因素。
从人的心理角度去分析，我们常说：不患贫，患不均。如果把我们自己放到一个这个环境下，假设我们是那优秀的一类人，我们比其他人干的工作多很多，但是收入却差不多。我们也会觉得不公平，会有跳槽的想法。

自己都一知半解，还大方阙词！

这个市场就这样，优秀的比一定就成功，不优秀的不一定就不成功

每个人都有个人的职业规划，都希望在不同的时期会有发展期望。内部不公平，必然损失长期积累，导致自身在整个大环境中贬值，从而进一步付出机会成本。

还有这样的帖子，强大啊。

如果都是偷懒的人，那谁来替企业创造价值。

我看是楼主你没搞清楚吧，这还很难理解吗？

呵呵 讨论的很火啊 围观一下