xtlove86 发表于 2010-11-15 20:40
我是来群嘲的:

看见有人发言，引用如下:
曾经有这样一个企业， 由于投资及内外大环境的良性影响，效益比较不错，并能保持一定的增长率。内部的绩效考核纯属走过场，各部门评定出来的绩效结果也都是差不多，优秀员工 和一般员工的评分差距有时候会缩小到仅仅零点几分，很多人的差距都不到一分。发放奖金的时候，基本上是人人有份，即使受过处分也同样享受这种奖金。有一个人因为恶劣的行为受到了严重的处分，但是奖金还是照发，加薪也同样不少。这样一种管理机制，明确地传达出一种讯息，就是干好干坏一个样。在这样的环境里，做得好的员工得不到更好的激励，做得坏的员工得不到应有的惩罚。结果导致，优秀员工总是主动流失，而沉淀下来的都是在市场上没有价值的人，很害怕到市场上去重新找工作，他们甚至有赖在企业不走的想法。碰到多起要处理的案例，被处理者总是想尽办法耍赖，不愿离去。不得不请出保安进行驱逐。 在这种情况下，多年之后，企业里面留下来的，相当大的比例都是这类人，呈现 出劣币驱逐良币的状态。旧货市场是“劣币驱逐良币”现象的典型案例。这种现象在现实生活中简直是举不胜举啊。多多观察生活，希望我的解释对你有所启发。

我就不明白了，优秀员工为什么要走呢?钱也不少给，工作又能轻松，要是我就从做的好的变成偷懒的,为什么要走呢，不用干活还发钱的单位优秀员工就不喜欢么?
旧货市场就更搞笑了，你自己都说是旧货市场了，卖新货的为啥要去呢?脑子让水淹了么？

这种发言居然还有不少人捧臭脚。。。
我闲的蛋疼

xtlove86 发表于 2010-11-15 21:06
9# 太极无极
旧货市场有什么信息不对称?

王之波 发表于 2010-11-16 01:02
1# xtlove86


楼主只知其一，难知其二，就在此妄自菲薄。
..........................并以此污蔑我论坛，居心何在？