我手头上有一份问卷，但是我忘了是谁发明的.选项如下：
交易型领导量表
（
）我的领导常向我保证，只要我努力工作，就能获得我想要的回报
（
）我的领导常提到，如果把任务漂亮完成，就能获得特别的奖励和升迁机会
（
）当我决定我需要什么时，我的领导会明示我怎么做才能得到它
（
）当我觉得有必要时，我可以和我的领导就我工作表现的回报谈条件
（
）我的领导明白的告诉我应该做好那些事，以换取付出的回报
（
）我的领导会利用我所需的东西，来换取我对他的支持
（
）在工作上，我被要求投入多少与我因此而能获得多少回报是有密切的连带关系
（
）我的领导从来不过问我本身职务最基本以外的事情
（
）我的领导对我只谈论我工作范围内所必须知道的一些事项
（
）只要事情进行一切顺利，我的领导从不尝试去做任何改变
（
）只要我的老方法管用，我的领导就能满意我的行为。

变革型领导量表
（
）他了解我们的需要、能力和愿望，体谅我们的感受
（
）他不断进取，获取新知，很有上进心
（
）他要欧很强烈的成就动机和方向感，对自己充满信心
（
）他积极创造把握机会，并鼓励我们积极参与
（
）他人品高尚，操守廉洁
（
）当我们有困难时，他会提供热心的帮助
（
）他能从多角度考虑问题并有效解决它
（
）他和我们沟通、探讨，激励我们为目标共同努力
（
）他对新成员给与较多的关心和照顾
（
）他对工作认真负责、全心投入
（
）他以员工的发展、利益为前提，为成员着想
（
）他一直给我们传递“目标必能达成”的信念