最近看到一篇关于雨润和双汇的报道，其主要内容是雨润在祝老板复出后所实施的对于双汇的挖人战略，对于这种抢夺人才以期获得获得后期市场的占有率的问题，不多评论。但是里面提到一个很有意思的问题：对于这些民营企业，在第一代创业者艰苦奋斗几十年后，企业发展到一定规模，多数企业领导人年龄已经偏大，都会面临着一个重要的问题，如何完成手中权力的代际传承，以期家族企业所有权不发生转移与丧失的情况下，使得自己的家族企业能够基业长青，这也是一个很现实的问题。