内推这件事，不用多花太多时间精力，发个邮件请员工帮忙推荐，说不定就能收获优质简历。而且员工身边的朋友，总比其他渠道来得靠谱多了。但如今，内推这件事，有点不简单。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104591

　　千万不要以为内部发发邮件信息就完事了，大家都是实在人，人家也有自己的工作，凭啥浪费时间为你找人招人呢?
　　内推失败的原因多种多样，其中最常见的3个问题是：https://www.joyowo.com/xwzc/zczx/104592
　　员工不清楚在招职位;员工不清楚奖励，没有内推动力;员工心里没有建立雇主品牌形象，不热衷为公司代言。只要解决好这三个问题，就可以鼓励更多员工参与进来，为招聘助力。https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/104593
　　员工不清楚在招职位    https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/104594
　　员工在找候选人之前，需要详细了解职位信息。HR可以在公司内部群实时更新职位列表、每个职位都有详情介绍。
　　那该如何让员工时刻都能查看职位，想到有合适的人就可以立即推荐简历呢?
　　公司如果自有公众号或者小程序的，可以设置内推链接，并让内推二维码随处可见。
　　把内推二维码打印出来，贴在茶水间、打印机、微波炉，甚至每个员工的桌子上。
　　这样一来内推入口随处可见，让员工“想到就能内推”。
　　员工不清楚奖励，没有内推动力
　　绝大部分员工都不会主动了解内推规则和奖励;不了解这些就没有动力内推，这也是很多公司无法深入推进内推的根本原因。
　　其实，将纯文字的规则变成海报、漫画、H5问答游戏或微信推文，就能大大提高员工对内推的兴趣，从而了解内推的奖励和参与规则。
　　并且宣传形式一定要注明内推专用，不要和普通的招聘广告混为一谈，这是一种标签，让别人感到具有特殊意义的标签。
　　另外，操作一定要简单，不要太复杂。互联网时代，我们有非常多的工具和渠道可以利用。
　　我们所做的炫酷内容还可以搭配统一的宣传文案，还可以蹭一些热点话题，比如最近很火的的“明学”，活学活用。
　　“我不要你觉得，我要我觉得，听我的，你来我们公司，我就可以顺便赚个奶粉钱”
　　“要不你就别干了，你不来我们公司，我都没机会感谢你让我赚了一次星级套房的酒店钱”
　　蹭热点带上自家公司的优秀福利，既让员工转发出去有面子，也能让候选人对公司心动。
　　另外还可以设置变相的员工福利，把奖励分成几个部分，复试、入职、试用期、转正，每个阶段都有不同形式的奖励，通过积分形式，赚钱不同积分区域的奖品。积分越大奖品越丰厚，让员工在内推上也有晋升的体验。
　　奖品最好实在点，电子产品、酒店住宿、超市购物卡、高级餐厅现金抵用券，最好从员工衣食住行下手，保证有动力。