两种方法都可以吧，详细情况详细分析。。。

建议对症下药，激励员工首先要考虑员工的主要需求，只有激励能够满足需求，才能起到效果
个人觉得，提高工资可以稍微改善一下工作满意度，但是更多的是可以提高离职壁垒
不如设计一套公正的奖金制度更能激发工作热情，提高效率
本文来自: 人大经济论坛 微观经济学 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=2325688
应该是最正确的，不过现实中“计一套公正的奖金制度”或者测出“员工的主要需求”是要成本的，而且越公正，越详细的成本越高，而这成本又由谁来出？在实际当中往往是老板的主观判断了！

不要以工资的形式，那样，容易失去持续的动力，但也不得不发
体现不出奖金的作用
奖金，一定是要做到奖罚分明
功劳大则多奖，功劳小则小奖
这才符合激励相容和最终收益权归属下的情况
才能非常有效地提高效率

答案是（2）。金圣才考研微观里有这道题，一模一样。发年终奖和加班工资的道理是一样的，都不会因为收入效应而减少员工的工作时间，但是直接加薪的效果就不一定了。另外范里安的现代观点里也有专门关于这个的讲解，范里安书上还有图示看着会清楚一些，不过好像要用到显示偏好的一点内容。