保罗·R·米尔格罗姆（Paul R. Milgrom）相关论文（如有错误欢迎更改补充！）
1. 米格罗姆，保罗R.(1987):雇佣契约，影响活动和有效的组织设计
在更换工作代价高昂的情况下，有效的雇佣合同通常无法补偿员工离职后的事件和决策所带来的影响。
那么，当管理者和管理者有权力做出自由裁量的决策时，受影响的员工就会浪费宝贵的时间去影响他们的决策。
有效的组织设计通过限制决策者的自由裁量权来衡量这一趋势，特别是那些对分配有很大影响但在其他方面对组织没有什么影响的决策。
版权所有，芝加哥大学出版社1988年出版。
2. Paul R. MilgRom(1984):就业歧视、市场力量与不可见假说
隐形假设认为弱势工人的工作技能不容易被潜在的新雇主发现，但晋升提高了可见性，缓解了这个问题。
然后，在一个竞争性的劳动力市场均衡中，企业通过将有才华的弱势工人隐藏在低水平的工作中来获利。
因此，这些员工的平均工资和升职机会都低于同等教育和能力的其他人。
由于低效率和歧视性的工资和晋升政策，处境不利的工人在人力资本投资方面的回报低于其他工人。
3. Paul R. MilgRom(1978):理性预期
保罗·r·米格罗姆。
(1987):雇佣合同，影响活动和有效的组织设计
在更换工作代价高昂的情况下，有效的雇佣合同通常无法补偿员工离职后的事件和决策所带来的影响。
那么，当管理者和管理者有权力做出自由裁量的决策时，受影响的员工就会浪费宝贵的时间去影响他们的决策。
有效的组织设计通过限制决策者的自由裁量权来衡量这一趋势，特别是那些对分配有很大影响但在其他方面对组织没有什么影响的决策。
版权所有，芝加哥大学出版社1988年出版。
4. 保罗·米尔格罗姆(1984):阿克塞尔罗德的《合作的进化》
5. Paul R. MilgRom(1979):好的Nevs和坏消息:表示定理和应用
这是一篇关于信息经济学建模方法的文章。
介绍了新闻“有利性”的概念、特征，并将其应用于四个简单的模型中。
在这些模型的平衡,(1)对公司前景的好消息的到来总是导致其股价上升,(2)更有利的证据对代理人的努力导致本金支付更大的奖金,(3)买家认为任何产品信息保留推销员也不利于他的产品,和(4)投标人竞争对手出价很低信号的低价值对象被出售。
6. Paul R. MilgRom(1985):拍卖理论
本文讨论了两个核心问题:为什么拍卖机构在历经数千年后依然如此受欢迎?
是什么导致了一些特殊的细节，比如密封竞价和上升竞价拍卖的流行?
7. 米格罗姆，保罗R(1981):理性预期，信息获取，和竞争性投标
Paul R. MilgRom(1981):好消息和坏消息:表示定理和应用
这是一篇关于信息经济学建模方法的文章。
介绍了新闻“有利性”的概念、特征，并将其应用于四个简单的模型中。
在这些模型的平衡,(1)对公司前景的好消息的到来总是导致其股价上升,(2)更有利的证据对代理人的努力导致本金支付更大的奖金,(3)买家认为任何产品信息保留推销员也不利于他的产品,和(4)投标人竞争对手出价很低信号的低价值对象被出售。
8. 米格罗姆，保罗R(1988):雇佣契约，影响活动，和有效的组织设计
在更换工作代价高昂的情况下，有效的雇佣合同通常无法补偿员工离职后的事件和决策所带来的影响。
那么，当管理者和管理者有权力做出自由裁量的决策时，受影响的员工就会浪费宝贵的时间去影响他们的决策。
有效的组织设计通过限制决策者的自由裁量权来衡量这一趋势，特别是那些对分配有很大影响但在其他方面对组织没有什么影响的决策。
版权所有，芝加哥大学出版社1988年出版。

罗伯特·B·威尔逊（Robert B. Wilson） 相关文献

• Govindan，Srihari和Wilson，Robert，2010年。“具有私人价值的拍卖中的均衡存在”， 研究论文 2056，斯坦福大学，商学院。
• Srihari Govindan和Robert Wilson，2009年。“通用两人游戏的公理均衡选择”， Levine的工作论文档案 814577000000000231，David K. Levine。
• Govindan，Srihari和Wilson，Robert，2010年。“全薪拍卖中的均衡存在”， 研究论文 2058，斯坦福大学，商学院。
• Wilson，Robert B.，2007年。“约束传输系统中的供给函数均衡”， 研究论文 1966年，斯坦福大学，商学院。
  

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