参加过招聘活动的同学一定都知道，有种面试的形式叫做无领导小组讨论（group discussion）。这种面试形式需要若干参加者花几分钟研究一个案例，然后再互相讨论若干分钟，最后再由一个代表提出自己这一组的答案。事实上，由于参与者对案例有不同的理解，所以一开始意见几乎不可能一致。这样，讨论的过程就是大家交换意见的过程。这种小组讨论不是辩论，辩论是要求双方坚持自己的观点，用尽各种诡辩技巧来攻击对方，而小组讨论则是要求得到一个折中的方案，可以用来向面试官陈述。所以，在这种小组讨论中，互相辩驳只占极少数时间，大多数时间是在寻求妥协与折中。如果你在讨论中过于激进，到处拍砖，那么面试官必然会挂你。

现在觉得这个版块的论坛有点像辩论比赛而不像小组讨论，这样的形式并不好。往往一个帖子讨论了半天，被一些肆意拍砖的砖家搞得面目全非，偏离主题。其实，我觉得我们更应该采取建设性的而不是破坏性的态度来进行讨论，尽量和别人求同存异，并善于总结，达成一个妥协观点。这样才能提高本版块的学术影响力，使论坛成为新理论的孵化器。