摘要：对于知识型企业来说，有效的激励是激发知识型员工积极性与创造性的重要措施之一。由于知识型企业的价值创造及其溢价分配分别存在信息的不对称，为此，本文分析了企业与知识型员工的Stackelberg博弈行为，借助于理想状态的Pareto有效的完全合作模式的渐进演化过程，讨论合作博弈的机理与溢价的分配问题。研究表明知识型企业的短期与长期激励具有很强的互补性，适当地调节两者可以使企业系统收益递增；揭示了风险态度和地位是影响激励机制的关键因素。