完全竞争是一种竞争的结果，它又称walras均衡。当所有企业有全局的递增报酬时，这种均衡不存在，即市场结构一定不是完全竞争。但是局部的递增报酬可以和完全竞争（更准确地说是walras机制，关键是厂商的受价行为和产品同质，这两个条件可能是内生的，只要满足这两个条件就是walras机制。一般教材断言walras均衡要求完全信息、无穷多的买者与卖者，这就是误导。这两个条件既不是均衡的充分条件也不是必要条件。比如，bertrand博弈的结果与walras均衡的要求一致，walras均衡中的行为人不知道其它人的偏好、技术等所有特征，只需要知道部分产品的价格，这当然比不完全信息博弈中一些特征为共同知识所需要的信息要不完全、不对称得多。）相容。比如，由杨小凯等人发展的劳动分工的一般均衡模型，由于个人的劳动禀赋有上界，因此递增报酬只在劳动禀赋的范围内存在，整体递增报酬不能靠对劳动力的简单叠加而获得，就是这方面的一个例子。