回答楼主补充的那个问题：规模报酬递增与完全竞争市场的定义是相悖的。 如果存在规模报酬递增，一方面，同种要素之间存在报酬差距，这不符合完全竞争市场“要素自由流动”和“不存在要素报酬差距”的假设；另一方面，先进入市场的企业会占据规模上的优势，从而实现更低的成本，这也不符合完全竞争市场“厂商和产品之间无区别”、“进入行业无门槛”等特征。

要是有报酬递增那企业规模不就没完没了了。

其实，完全竞争里的难点不是这个，而是零利润时究竟哪个（些）企业会退出。这个现在新古典讨论到这都是支支吾吾。

在规模报酬不变生产技术下，“按欧拉分配”这种特殊分配模式，是否需要“完全竞争市场结构”假设来支撑？毕竟如果没有完全竞争市场假设，是没有w/p=MPL这个均衡条件的。

在完全竞争的市场中，由于有大量买家和卖家，任何单一的买家或卖家都无法控制市场价格。产品同质化也使得消费者对价格极为敏感，这导致企业必须按照市场决定的价格出售其产品。

当一个企业处于规模报酬不变的状态时，这意味着随着生产规模的扩大，平均成本不再变化（既不增加也不减少）。在完全竞争市场中，如果存在超额利润，新企业将被吸引进入市场，而现有企业的利润将因价格下降和/或市场份额流失而减少。这一过程将持续到市场上所有企业都只能实现正常利润，即零经济利润状态。

因此，在长期均衡状态下，一个处于规模报酬不变的完全竞争市场的企业会达到零利润点（这里的零利润是指经济利润为零，企业仍然可以维持运营）。这是因为任何超额利润都将吸引新进入者，导致供给增加和价格下降，直至所有企业的平均收益等于其平均总成本。此时，企业将不再有退出市场或新企业加入的激励。

总结来说，在完全竞争市场中，规模报酬不变的企业长期均衡状态表现为零经济利润，这表明企业获得正常回报但无超额利润可言。这种关系反映了市场机制的作用：在自由进入和退出的条件下，市场价格会调整至所有企业的边际成本等于市场价格，从而实现资源的有效配置。

需要注意的是，“零利润”指的是零经济利润（即总收入减去总机会成本），而不是会计利润为零。企业仍可能有正的会计利润以维持运营。

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规模报酬不变时，任意产量均是利润最大化水平，不唯一。规模报酬递增时，不存在利润最大化产量水平。这是仅考虑单个企业生产时的情况。完全竞争市场则是给定行业性质条件下的企业经营结果，长期内零（经济）利润。一个是生产技术问题，一个是市场结构性质问题，两者是不同问题，不能搅在一起。
至于企业存在规模报酬递增时，完全竞争市场条件不存在，是关于竞争市场存在的条件问题，不能将其与完全竞争市场的结果搅在一起。斯拉法（1922）曾讨论过报酬递增与完全竞争市场存在条件之间的问题。但他由此断言完全竞争市场分析没有理论意义，是有问题的。完全竞争市场作为一种理论模型有其自身的价值。