总的来说,目前还存在以下不足

一,没有系统的介绍和分析!大部分的研究只是集中在零散的柔性管理模式的陈述方面,如柔性员工，弹性工作制等，没有对整体柔性人力资源管理模式进行整体式的描述分析。

二,没有以企业战略为导向!企业的所有活动都应以企业战略为导向!只有这样才能实现更好的发展!企业采用柔性人力资源管理模式时,任何活动都应服从于企业战略的指导$根据战略来制定有针对性的措施!

三,没有具体化!大多的研究对于柔性的人力资源管理活动只是泛泛而谈,没有具体的分析，可操作性不强