今年年初以来，武汉市高调进入用工荒的行列；到处是高薪招聘的广告，而且条件相当诱人。在这样的诱惑力下，很多就业者也跃跃欲试；很想跳槽到更好的岗位，于是在职人员参加招聘的竟然成为了今年招聘的主旋律。然而事与愿违，真正求职成功的是极少数；而多数人还是没有能在用工荒的市场上谋到一个岗位。最后我亲临一些招聘现场，才领略了我们用工荒的真正原因。
我在一个招聘现场见到了我所认识的某服装公司的人力资源部经理，她竟然亲自出马参加招聘；于是我问她‘企业真的缺人吗’？她说“企业实际就是想看看有没有精英，而并不是真的缺人；再说了服装行业竞争激烈，我们实际想通过招聘来裁员”。我说“既然如此那为什么又这么大张旗鼓地招聘呢，而且招聘人数巨大还方方面面”。得到的答复是：“**部门要求我们企业必须招聘，这样才能配合我们社会的两会”。这才是真正的奥秘，每年我们的两会期间我们社会到处是用工荒；这才是我们社会年年两会期间都是用工荒，它映衬出我们社会的经济高速发展；所以老百姓也就没有什么怨气而对两会了。
是啊！这年头我们社会明明是就业越来越难，可我们却每年两会期间都是全国的用工荒；前些年的春节过后说是沿海地区的用工荒，而今年的用工荒竟然出现在武汉了；看我们两会期间全国各个城市的招聘会热火朝天，你能说中国经济不腾飞吗。问题是用工荒并不能掩饰各个招聘会上人山人海的景象，这难道就预示着中国真的是用工荒吗？
我们以前总说台资企业在大陆是劳动密集型产业，因此每年春节后他们都会闹“用工荒”；然而台湾老板们早就有了对策，因为他们与自己的员工签订了固定的劳动合同；所以台资企业并没有出现“用工荒”。再加上大陆用工成本上升，使得相当多的劳动密集型台资企业早就向东南亚实现了转移。而本地企业根本没有用工缺口，这从我们的国有企业就能证明；至于电器制造、机械加工、服装制鞋等低端制造业的民营企业，实际只是想趁机捞取到一些高素质的工人；因为这些产业并不是高科技产业，自然也就不会在春节后的淡季竟然还会要大量招聘。而服务业等更是如此，春节后是它们行业上的淡季；它们用什么来支撑大量的企业招聘呢。正因为如此，两会期间的用工需求不足实际是政治原因；因为它依然还是求职的艰难时刻。
我在以前的文章中也说了产业不合理的问题，而这次才知道我并没有说到点子上；中国到今天都没有实现知识经济，所以我们的大学生求职艰难；因而我推算一方面是经济发展而大量企业找不到合适的工人，另一方面是大量的知识分子找不到合适的工作；这从我们社会的大学生就业途径就知道。好像今天的大学生就是只有考公务员这条路，而其它的就是到农民工岗位上去与农民工争饭碗；从而彰显出我们社会就业的矛盾结构。然而到今天我才明白，就是农民工岗位也不是公开竞争的；即使我们今天的**项目，也是谁接到了那么就马上安排自己老家人出体力劳动；而不是公平竞争的概念。至于我们向社会上公开招聘的，实际上是指那些能为企业带来效益的技术工人或关系人才；而不是我们公开招聘的社会意义。也正因为如此，我们社会今天有的人兼职上百个岗位；而有的人却连生存的岗位都没有。
　　是啊！今天一个台湾老板说出了真心话，他说“如果大陆真的是用工荒，为什么东南亚的廉价劳动力没有涌入大陆来就业；这就说明中国大陆的用工荒有水份”。事实也的确如此，我们今天到处统计是安排就业多少人；可谁按照我们的户口进行核实了呢。如果说我们每场招聘会都是几万个岗位，那我们中国人还能有没有岗位的吗；我们的**部门热腾腾的组织招聘，可实际每场招聘会又招聘了几个人呢。
　　中国究竟是就业难还是用工荒，看来这是老百姓与官员之间的分歧；老百姓说中国还是就业难，而我们的官员却高唱全社会的用工荒。由于老百姓需要自己就业，所以就感受到全社会的就业难；而官员是看到的是全社会到处组织招聘会，所以发出“用工荒”的感叹；正是这两种对立的观念，使我们社会一年又一年的“就业难”与“用工荒”并存；因为这就是一个对立而且矛盾的社会。中国社会究竟是就业难还是用工荒，看来这是一个见仁见智的问题；因为它根本就没有具体的答案，而是由各人自己在心中评价而得出答案的问题。