[转载] 用工荒背景下，深圳各大工厂竟然在下调工资，这是怎么回事


　　尽管深圳目前的温度已经达到了25°，但很多节后兴冲冲奔赴深圳的务工人员，仍然感受到了前所未有的寒冷。
　　他们惊讶地发现，今年的深圳似乎不缺“打工人”了，工资普遍在下降。
　　包括富士康、OPPO、TCL等知名科技企业在内的各大工厂，今年招工人数均有所减少，更可怕的是，工厂愿意支付给工人的工资也在减少，加班时间也在减少。
　　“薪酬一天一个样，明天比今天更低。”

　　这就是深圳目前的现状，以OPPO工厂为例，2月8日年前OPPO工厂每小时工资是30元，近日逐渐下滑至目前的23元，这相当于普通工人每月工资将减少约2000元。
　　事情远没有这么简单！
　　除了时薪降低外，同样在减少的还有加班时间，这意味工人能够赚到的钱少了，尤其是在工厂这种主要靠加班收入的地方。
　　以富士康为例，旺季的时候，富士康的工人每个月加班普遍在100小时以上，目前却不足20小时，工人收入迅速缩水。
　　更不要说，越来越低的返费，据说已经压到两千元以下了，而在旺季时，富士康开出的返费可以高达七八千元，要知道，这是富士康用来留住工人的主要手段，目前如此低的返费表明，富士康根本不缺人。
　　很多人发现今年在深圳赚钱越来越难了，望着令人绝望的房价和不断上涨的物价，怎么可能不感到寒冷？
　　工人们都想知道，深圳到底怎么了？
　　不应该是和往年一样，用工荒，各大工厂加薪抢人才对吗？一夜之间到底发生了什么，让节后的深圳变化如此之大。

　　原因有很多，主要有两点。
　　第一个原因是，产业链的迁移。
　　房价和用工成本不断上涨，很多企业从成本和利润角度考虑，将生产线迁出深圳，甚至迁移出国，比如富士康。
　　诸多新闻表明，苹果已经铁了心要走，将生产线迁移至印度、越南等东南亚国家，富士康等供应商自然是跟随迁移。
　　更准确的说，正是因为富士康多年前在印度的布局，到现在已经逐渐发展成熟，才让苹果下定决心在今年离开中国的。很多苹果产品的订单，已经转移到了印度。
　　深圳正在发生的一切仅仅是一个开始，苹果一旦离开，将带动大量企业跟随迁移。
　　对于富士康，很多人在网上喊了很多年，让这家血汗工厂滚出中国，我们不欢迎这样的企业。事实上，富士康一直在准备离开，当这一天真的要来临时，我们才发现，没有做好准备的是我们自己。

　　第二个原因，是原材料的暴涨。
　　美元超发大背景下，所有原材料价格都在持续不断地上涨，大家也应该看到新闻。
　　比如家电领域，冰箱发泡用黑料和白料涨幅超60%，镀锌板涨幅超40%，铜更是创近10年来新高，离历史新高一步之遥。
　　纸张领域，废纸涨、原纸涨、纸板涨、纸箱涨，原本纸每吨价格200元左右，现在已涨到每吨1000元左右，上涨超过五倍。
　　服装领域，从2月15日到2月20日一周时间不到，各大氨纶生产厂家报价涨幅都在20%以上，一个月内氨纶价格上涨近30%。相对于2020年8月份的低点，氨纶价格已经上涨近80%。
　　粮食领域，大豆价格已经从之前1.5元左右翻倍到了3元，玉米也在迅速上涨，甚至连奶茶原材料也在涨价。
　　芯片的短缺和涨价，更是成为世界难题。
　　美元超发，房价上涨，带动着所有大宗商品和原材料都在涨价，但普通人的工资没涨，换句话说，大家买不动了。
　　因此工厂情况目前是真的特别难，很多工厂主动、被动的开始减少产能，连带着，自然就不需要那么多工人了。

　　看到这有的人可能说，不对啊，他们那的工厂明明招不到人，用工荒还在。
　　事实上确实是这样，大家也都知道，外贸订单如同雪花一样飞向中国，很多企业的外贸订单都排到了明年，极缺工人。
　　用工荒已经到了一个很严重的程度，但问题是，这些外贸企业招不到人，不是因为没有人，而是因为他们给出的工资太低。
　　如果能够达到和深圳富士康等工厂相同的工资薪酬水平，根本不会出现用工荒，那这些外贸企业为什么不涨工资呢？
　　不是不想，而是不能！因为我国大部分外贸企业仍然是低附加值产业，技术含量低，竞争激烈，就是靠压低人工成本来赚钱的，你让他们怎么涨工资？
　　有时是目前，原材料价格不断上涨，所有外贸企业压力很大，原本就不断地利润空间被进一步压缩，如果美元在贬值，他们忙活一顿，可能不赚钱，反而要赔钱。
　　这也是我国用工荒问题的本质原因！
　　因为生产线迁移到国外，诸如深圳各大高附加值产业工厂在降低工资，不需要那么多工人，而其他地区低附加值产业工厂需要工人，却没有能力也不想涨工资。
　　市面上的钱正越来越多，打工人却发现，钱越来越难赚，富人通胀，穷人通缩。

　　最后的最后，你以为这些就是问题全部了？显然不是，这些其实都只能算是大变局之前的种种表象问题，而不是根源……
转发