第1章  人力资源管理概述

1.选择题

（1）人力资源的特点包括（　A　）、（　B　）和（　D　）。

A.主动性        B.时效性        C.前瞻性        D.可再生性

（2）生产要素中唯一具有主动性的生产要素是什么？（ C  ）

A.土地      B.资本     C.劳动力      D.管理技术

（3）人力资源管理的功能中，（　A.　）是基础，维持是（　C　），（　B　）是核心，（　D　）是手段。

A.吸纳        B.激励        C.保障        D.开发

（4）企业人力资源管理的职能中，（　B　）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（　D　）、组织绩效反馈与改进等活动。

A.人力资源规划        B.工作分析        C.培训与开发        D.绩效考核

（5）21世纪员工的变化，包括以下特点：高文化知识、（　D　）、接受丰富的信息、（　A　）和（　C　）。

A.独立性                B.相对稳定的工作

C.差异性                D.多元化的工作动力

（6）21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面（A C   ）。

A.人力资源部门的地位          B.人力资源部门的规划

C.人力资源部门的工作          D.人力资源部门的目标

第2章   人力资源规划

1.选择题

（1）（　B　）是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划。

A.配备计划          B.补充计划         C.晋升与轮换计划         D.培训开发计划

（2）（　 C　）就是指企业为了使员工更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划。

A.职业生涯计划          B.劳动关系计划          C.培训开发计划         D.配备计划

（3） 在制定人力资源规划时，必须注意以下（A C D ）原则。

A. 充分考虑内外环境的变化              B.主要关注企业的发展

C.注意企业战略与人力资源规划的关系     D.要使企业和员工共同发展

（4）人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的（ A B C D ）等进行估计。

A.数量    B.质量    C.结构     D.时间

（5）以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是（ A）。

A.德尔菲法     B.总体预测法    C.回归预测分析法   D.技能清单法

（6）（　D　）的基本思路是通过具体数据的搜集，找出过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。

A.管理人员接替图法        B.马尔可夫分析法   

C.技能清单                 D.德尔菲法