云南大学滇池学院会计学院关于进入学院的待遇和政策相关问题，望对你有用。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

新进青年教师根据学历、职称等情况不同会有所差异，总体来说一般水平。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

一般会引进博士学历人才，10万的安家费和一定的科研启动费，可以解决家属工作。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

目前来说一年只要完成一篇文章发表即可，但是学院很重视科研工作，年底会根据科研情况有各种奖励。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

根据职称不同有所差异，一般新进来老师每学期10个课时/周。

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

不需要。

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

中等水平。

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

工作满一定年限，鼓励教职工提高学历，可以选择在职读博等。还有专门青年培养计划等等。发展方向也比较多元。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

骨干教师培养、学历提升、出国访学、学术培训交流、参加比赛等等。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

一般没有，除非是专职辅导员。但是需要承担专业班主任的工作。

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

不严苛。

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

学校提供住宿，水电费及网费全免。