方法①：参考《魏哲海.管理者过度自信、资本结构与公司绩效[J].工业技术经济,2018,37(06):3-12. 》根据管理者个人特征包括： 性别、 年龄、 学历以及两职合一情况，采用打分方法构建管理者过度自信指标（2003~2019年）。

方法②：参考《姜付秀,张敏,陆正飞,等. 管理者过度自信、企业扩张与财务困境[J]. 经济研究,2009(1):131-143.》，利用管理者薪酬占比衡量过度自信水平（2005~2019年），指标包括    【高管薪酬总额        其中；董事薪酬总额        其中；监事薪酬总额        其中；高级管理人员薪酬总额        高管第一名薪酬        董事第一名薪酬        监事第一名薪酬        高级管理人员第一名薪酬        高管前三名薪酬总额        董事前三名薪酬总额        监事前三名薪酬总额        高级管理人员前三名薪酬总额        高管第一名薪酬比例（%）        高管前三名薪酬比例（%）        高管人数        其中；董事人数        其中；监事人数        其中；高级管理人员人数        董事长与总经理是否同一人        市场类型        行业代码        交易状态】

方法③：参考（Malmendier和Tate，2005，2008），利用高管持股变动衡量管理者过度自信水平（1999~2019年），指标包括

stkcd

证券代码

year

姓名

职务类别

具体职务

年末持股数

持股比例(%)

年末股票价格

上期统计截止日期

上期持股数量

上期持股比例(%)

上期股票价格

期间送转增配股比例

增减维持新进标识

市场类型

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